同じ職堎の掟遣の方が「月収35䞇円」ず知り驚愕 正瀟員の自分は「月収30䞇円」、もしかしお掟遣に切り替えた方がよいですか

配信日: 2025.02.28 曎新日: 2025.10.21
この蚘事は玄 4 分で読めたす。
同じ職堎の掟遣の方が「月収35䞇円」ず知り驚愕 正瀟員の自分は「月収30䞇円」、もしかしお掟遣に切り替えた方がよいですか
働き方の倚様化が進む䞭、䌚瀟には正瀟員だけでなく掟遣瀟員ずしお働く人もいたす。掟遣瀟員の䞭には月収35䞇円ほど皌いでいる人がいるこずを知っお「正瀟員の自分は月収30䞇円なのに  」ず驚くケヌスもあるでしょう。掟遣瀟員の方が絊䞎が高いのであれば、掟遣に切り替えた方がよいのでしょうか。
 
そこで今回は、掟遣瀟員の方が絊䞎が高い理由や、䞡者の平均幎収を比范しおみたした。掟遣瀟員ずしお働くこずのメリット・デメリットもご玹介したすので、参考にしおください。
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掟遣瀟員の方が絊䞎が高いのはなぜ 正瀟員ず比范

厚生劎働省の「什和4幎床 劎働者掟遣事業報告曞の集蚈結果」によるず、掟遣劎働者の賃金は8時間換算で平均1侇5968円であるずのこずです。月の劎働日数は䌚瀟によっお異なりたすが、20日23日で月収換算するず、31侇9360円36侇7264円になりたす。残業の有無によっおは、これよりも高い月収を皌げる可胜性もあるでしょう。
 
正瀟員の賃金に぀いおは厚生劎働省の「什和4幎賃金構造基本統蚈調査」を参考にしたす。同調査によるず、正瀟員・正職員の平均賃金は32侇8000円です。
 
幎霢や䌁業芏暡などによっお賃金に差が出たすが「正瀟員の自分は月収30䞇円なのに掟遣瀟員は35䞇円だった」ずいったように、同じ䌚瀟で働く掟遣瀟員の方が絊䞎が高いケヌスもあり埗るでしょう。
 
雇甚契玄内容にもよりたすが、掟遣瀟員の方が絊䞎が高い堎合がある理由ずしお、以䞋の点が挙げられたす。

●ボヌナスが時絊に含たれおいる
●残業代が発生しおいる
●勀務時間数が倚い

ただし、幎収で比范するず正瀟員の方が平均収入は高いずいえたす。囜皎庁長官官房䌁画課の「什和4幎分 民間絊䞎実態統蚈調査」によるず、正瀟員正職員の平均幎収は523䞇円です。前述の掟遣瀟員の月収を幎収に換算するず383侇2320円440侇7168円になりたす。
 
掟遣瀟員はボヌナスが支絊されないケヌスが倚いため、幎収で比范するず正瀟員の方が皌げる可胜性が高いずいえたす。たた正瀟員には勀務幎数に応じお昇絊があったり、各皮手圓が付いたりしお、今は掟遣瀟員よりも絊䞎が少なくおも、将来は高くなる可胜性がありたす。
 

掟遣に切り替えた方がよい 掟遣瀟員のメリット・デメリット

掟遣瀟員の方が絊䞎が高い堎合に、正瀟員は蟞めお掟遣に切り替えた方がよいのではないかず考える人もいるでしょう。厚生劎働省の「什和4幎掟遣劎働者実態調査の抂況」によるず、掟遣瀟員ずしお働く理由ずしお以䞋のようなものがありたす。

●自分の郜合のよい時間に働きたいから30.8
●家蚈の補助や孊費等を埗たいから18.6
●家事、育児、介護等ず䞡立しやすいから11.7
●専門的な技胜等をいかせるから13.8

掟遣瀟員には、時間的に柔軟な働き方ができたり、短期間で皌げたりするメリットがありたす。特定のスキルを生かしお、専門分野に集䞭したい人にずっおも魅力的な働き方になるでしょう。
 
䞀方で、雇甚が䞍安定なこずがデメリットずいえるでしょう。掟遣ぞの切り替えを怜蚎するにはデメリットも理解しおおく必芁がありたす。
 
掟遣瀟員は基本的に数ヶ月単䜍で契玄をするこずが倚く、業皮によっおは閑散期に契玄延長ができない堎合が考えられたす。たた、基本的に同じ事業所で3幎を超えお働くこずはできない「期間制限ルヌル」にも泚意が必芁です。
 
月収35䞇円を皌げる月があったずしおも、ほかの月では勀務日数や時間数が少なくなり、思っおいたより皌げないずいったケヌスも考えられたす。「毎月安定した収入を埗たい」「同じ職堎で長く働きたい」「キャリアアップを目指したい」ずいう人にずっおは、掟遣瀟員は䞍向きかもしれたせん。
 

幎収や生涯賃金で比范するず正瀟員の方が皌げる可胜性が高い 掟遣ぞの切り替えは慎重に

掟遣瀟員の賃金は8時間換算で平均1侇5968円で、勀務日数が20日23日であれば月収は31侇9360円36侇7264円、幎収換算で383侇2320円440侇7168円になるこずが分かりたした。
 
正瀟員の平均賃金は32侇8000円ですから、同じ䌚瀟で働く掟遣瀟員は月収35䞇円なのに正瀟員の自分は30䞇円ずいったケヌスも起こり埗るでしょう。しかし正瀟員の平均幎収は523䞇円で、ボヌナス・各皮手圓・昇絊などによっお正瀟員の方が皌げる可胜性は高いずいえたす。
 
掟遣瀟員には時間的に柔軟に働けたり、特定のスキルを生かせたりするメリットがありたす。䞀方で雇甚が䞍安定だったり、同じ事業所で3幎を超えお働けなかったりするデメリットもありたす。月収が高いので掟遣ぞ切り替えたい堎合、メリットだけでなくデメリットも理解したうえで、慎重に怜蚎するこずが倧切です。
 

出兞

厚生劎働省 什和4幎床 劎働者掟遣事業報告曞の集蚈結果速報1ペヌゞ
厚生劎働省 什和4幎賃金構造基本統蚈調査 結果の抂況 結果の抂芁6雇甚圢態別にみた賃金1ペヌゞ
厚生劎働省 什和4幎掟遣劎働者実態調査の抂況 結果の抂芁 掟遣劎働者調査 7 掟遣劎働者ずしお働いおいる理由
囜皎庁長官官房䌁画課 什和4幎分 民間絊䞎実態統蚈調査 民間絊䞎実態統蚈調査結果の抂芁8ペヌゞ
 
執筆者FINANCIAL FIELD線集郚
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