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九州で公務員をしていますが、ボーナスの総支給額は「150万円」ほどでした。東京の公務員のボーナスはもっと高いのでしょうか？

執筆者 : FINANCIAL FIELD編集部

配信日: 2025.04.06

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九州で公務員をしていますが、ボーナスの総支給額は「150万円」ほどでした。東京の公務員のボーナスはもっと高いのでしょうか？

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公務員のボーナスは全国どこでも同じ額だと思っていませんか？実は、勤務地によって数十万円の差が出ることもあるようです。今回は東京と九州で賞与額に違いがある理由を解説します。

執筆者：FINANCIAL FIELD編集部（ふぁいなんしゃるふぃーるどへんしゅうぶ）

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目次 [非表示]

1 公務員のボーナスの基本構造
2 地域手当の影響
3 東京と九州の公務員のボーナス比較
4 まとめ

公務員のボーナスの基本構造

公務員のボーナスは、一般的に「期末手当」と「勤勉手当」で構成されます。これらは、基本給や各種手当に支給月数を乗じて算出されます。具体的な計算式は以下のとおりです。

（基本給＋地域手当＋扶養手当）×支給月数

支給月数は、国家公務員の場合、年間で4.5ヶ月分とされています。地方公務員もこれに準じるケースが多いです。

地域手当の影響

公務員の給与体系において、地域手当は都市部と地方の生活費や物価の差を是正し、公務員の生活水準の均衡を図ることを目的としています。具体的には、勤務地の物価水準や民間企業の賃金水準を考慮し、地域ごとに定められた支給割合（％）を基本給に乗じて算出されます。

支給割合の詳細

地域手当の支給割合は、地域の物価や民間賃金水準に応じて1級地から7級地までの7段階に分類されます。たとえば、東京都特別区（23区）は1級地に該当し、支給割合は20％と最も高く設定されています。一方、福岡市は5級地で10％、長崎市は7級地で3％の支給割合です。

地域手当の計算方法

地域手当は以下の式で算出されます。

（俸給＋俸給の特別調整額＋専門スタッフ職調整手当＋扶養手当）×支給割合

例えば、俸給が30万円、俸給の特別調整額が6万円、専門スタッフ職調整手当が5万円、扶養手当が3万円の場合、東京都特別区（支給割合20％）での地域手当は以下のようになります。

（30万円＋6万円＋5万円＋3万円）×20％ = 8万8000円

同じ条件で福岡市（支給割合10％）の場合

（30万円＋6万円＋5万円＋3万円）× 10％ = 4万4000円

このように、地域手当の支給割合が高い地域ほど、手当額も高くなります。