40代会社員で年収「600万円」です。同年代の友人は住宅ローンを組み、子どもの教育費も払っているのに余裕があるように見えます。自分の年収は平均より低いのでしょうか…？
本記事では、最新の統計データをもとに、40代のリアルな年収事情や収入アップの方法を解説します。
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目次
40代の平均年収はいくら？
40代になり、責任ある仕事を任されるようになると、ふとした瞬間に「自分の給料は世間的に見てどうなのだろう」と気になるものです。
国税庁が発表した「令和6年分 民間給与実態統計調査」の結果を確認してみましょう。この調査によると、給与所得者の平均年収は478万円となっています。年齢階層別で見ると、40歳から44歳の平均（男女計）は516万円、45歳から49歳の平均（男女計）は540万円です。
つまり、40代のどの段階においても、年収600万円は平均を上回っています。
業種や男女で異なる給与格差｜平均年収が高いのは「インフラ・金融・IT」の分野
なぜ「周りの友人が自分より稼いでいる」と感じてしまうのでしょうか。その背景には、業種や企業規模などによる大きな格差があります。
前述の国税庁の統計によれば、業種別の平均給与には顕著な差が見られます。最も平均給与が高い業種は「電気・ガス・熱供給・水道業」で約820万円、次いで「金融業・保険業」が約682万円、「情報通信業」が約611万円です。
一方で、「宿泊業・飲食サービス業」は約168万円となっており、業種が異なるだけで平均年収に数倍の差が生まれているのが実情です。
もし友人がインフラ系や金融・IT業界に身を置いているのであれば、年収が700万円や800万円を超えている可能性は十分にあります。自分の年収を評価する際は、こうした外部要因も考慮に入れるべきでしょう。
年収600万円からさらに上を目指すには？ 昇進・転職・資産運用の3つの選択肢
年収600万円という現状に安住せず、今後のキャリアや働き方を見据えながら、さらなる収入向上を目指したいと考える人もいるでしょう。一般的に40代は、これまでの経験を生かして年収を底上げできるラストチャンスともいえる時期です。年収をアップさせるための主な手段は「昇進」「転職」「資産運用」の3つに集約されます。
まず考えられるのが、現在の職場で管理職や役職者への昇進を目指す方法です。役職手当などによって収入増加につながるケースもあり、キャリア形成の選択肢のひとつといえるでしょう。
次に「転職」です。現在の業界や企業の給与水準によっては、同じ職種であっても、成長分野や待遇水準の高い企業へ転職することで、年収が大きく変わるケースもあります。最近では、40代のハイクラス転職市場も活発化しており、専門性を武器にした年収交渉が可能でしょう。
そして、労働所得以外の柱として「資産運用」も重要です。NISAなどを活用し、手元の資金を効率的に運用することで、将来的な資産総額を増やすことができる場合があります。
周囲と比較せず「家計の質」に目を向けよう
給与所得者全体の平均年収が400万円台である中で、それ以上の収入を得ている事実は、これまでの努力の成果にほかなりません。友人の華やかな生活がSNSなどを通じて目に入ると、つい隣の芝生が青く見えてしまうものですが、年収の多寡だけで人生の豊かさが決まるわけではありません。
もし現状に不安を感じるのであれば、業界の平均給与を正しく把握し、必要であれば転職や資産運用といった具体的なアクションを起こすことで、その不安を希望に変えることができるはずです。他人との比較ではなく、自分自身のライフプランに基づいた着実な歩みを続けていきましょう。
出典
国税庁長官官房企画課 令和6年分民間給与実態統計調査 －調査結果報告－ II 1年を通じて勤務した給与所得者 2 平均給与（15ページ）、〔業種別の平均給与〕（20ページ）、〔年齢階層別の平均給与〕（21ページ）
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
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