転職した友人いわく「サインオンボーナスの交渉をしたら“100万”もらえた」と喜んでいました。日本の企業でも“通例”になりつつあるのでしょうか…？
ただし、受け取る前に条件を確認しないと、退職時に返還を求められる可能性もあります。この記事では、サインオンボーナスの仕組みや注意点をわかりやすく解説します。
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サインオンボーナスは入社時にもらえる一時金
サインオンボーナスとは、企業が転職者に支給する入社時の一時金です。「入社祝い金」や「入社支度金」と呼ばれることもあります。
特に、外資系企業やIT業界、専門職の採用などで見られる制度です。企業がどうしても採用したい人材に対して、入社を決めてもらうために支給するケースがあります。また、前職の賞与を受け取る前に退職する人に対して、その分を補う目的で支払われることもあります。
そのため、「入社するだけで100万円」と聞くと驚くかもしれませんが、企業が人材確保のために実施する採用施策なので、制度そのものが怪しいわけではありません。
企業がサインオンボーナスを支払う背景
企業がサインオンボーナスを支払う主な理由は、必要な人材を早く採用したいからです。
採用には、求人広告費や人材紹介会社への手数料など、多くの費用がかかります。経験者や専門スキルを持つ人材は採用競争が激しく、他社に取られないように特別な条件を提示することがあります。
企業にとってサインオンボーナスは追加コストになりますが、即戦力となる人材を確保できれば、採用競争において有効な投資と考えられています。
また、地方勤務や人手不足の職場では、応募者を増やす目的でサインオンボーナスを出すこともあります。つまり、企業側にも明確な採用目的があって支給されています。
返還条件や税金には注意が必要
サインオンボーナスを受け取るときに特に確認したいのが、返還条件や支給条件です。
サインオンボーナスには、一定期間内の退職時に返還を求める条項が設けられているケースがあります。
ただし、こうした返還条項がそのまま有効になるとは限らず、実際には労働基準法との関係で無効と判断される場合もあります。
加えて、サインオンボーナスには支給条件が設けられている場合があります。例えば、「入社後6ヶ月継続して勤務した場合に支給する」といった内容です。
そのため、契約内容や支給目的を事前によく確認することが大切です。わからない点があれば、人事担当者に質問しておくと安心です。
また、サインオンボーナスは基本的に給与として扱われます。そのため、所得税や住民税、社会保険料の対象になります。100万円と聞いても、手取り額はそれより少なくなる点に注意しましょう。
サインオンボーナスだけで転職を決めず条件を確認しよう
サインオンボーナスは、怪しい制度ではありません。企業が人材を確保するために支給する正式な採用条件の一つです。
ただし、金額だけを見て転職を決めるのはおすすめできません。仕事内容や給与、勤務時間、職場環境が合わなければ、長く働くことは難しくなります。
もし早期退職になった場合、返還条項に基づいて返還を求められるケースもあります。サインオンボーナスを提示されたときは、支給時期、税金、返還条件を確認したうえで判断しましょう。
一時的な金額に惑わされず、長く安心して働ける職場かどうかを見極めることが、後悔しない転職につながります。
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
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