国家公務員は「夏ボーナス74万円」なのに、会社員の自分は“ボーナスなし”です…公務員の給与は「私たちの税金が財源」ですよね？ 正直“もらいすぎ”に感じるのですが、妥当な額なんですか？
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国家公務員の2026年夏のボーナス（期末・勤勉手当）の平均支給額は、約73万8500円となり、前年より約4.5％増加しました。平均年齢32.9歳で、この金額が支給されているということに驚く人もいるでしょう。
国家公務員の給与は税金などを財源として支払われており、なかにはこの金額を見て、「もらいすぎではないか」と感じる人もいるかもしれません。しかし、民間企業と比べてもこの金額は本当に「もらいすぎ」なのでしょうか。
本記事では、民間企業の賞与データと比較しながら、本当に国家公務員はボーナスを「もらいすぎ」と言えるのかを解説します。
国家公務員の給与は税金などを財源として支払われており、なかにはこの金額を見て、「もらいすぎではないか」と感じる人もいるかもしれません。しかし、民間企業と比べてもこの金額は本当に「もらいすぎ」なのでしょうか。
本記事では、民間企業の賞与データと比較しながら、本当に国家公務員はボーナスを「もらいすぎ」と言えるのかを解説します。
FP2級、日商簿記3級、管理栄養士
国家公務員のボーナスは民間企業に比べて多い？
2026年6月に支給された国家公務員（管理職を除く行政職職員）の期末・勤勉手当の平均支給額は約73万8500円でした。平均年齢は32.9歳で、前年より約3万1800円（約4.5％）増加しています。
この金額が民間企業と比べてどの程度の水準なのか、まずは民間企業のボーナス支給額と比較してみましょう。
厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、30～34歳の民間企業で働く人の年間賞与その他特別給与額は89万4400円です。この金額は年間の支給額なので、単純に夏と冬で均等に支給されると仮定すると、1回あたりの支給額は44万7200円となります。
これは年間賞与額を便宜的に2回で割った参考値であり、実際の支給回数や夏・冬の配分は企業によって異なりますが、民間企業と比較すると、国家公務員のボーナスは高水準と考えられます。
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