職場の部下の結婚式に主賓として出席。ご祝儀は「3万円」だとダメでしょうか？「最低5万円～10万円」くらい包まないとケチだと思われますか？
結論からいうと、3万円が必ず失礼とは限りません。ただし、主賓として祝辞を述べる立場なら、5万円を包むほうが無難なケースが多いです。10万円が必要かどうかは、役職、年齢、会社の慣例、部下との関係性によって変わります。
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上司としての出席なら3万円から5万円が目安
結婚式のご祝儀は、関係性や立場によって金額の目安が変わります。友人や同僚なら3万円が一般的な目安ですが、上司として部下の結婚式に出席する場合は、3万円から5万円程度で考える人が多いでしょう。
直属の上司ではあるものの、主賓ではなく一般の招待客として出席する場合は、3万円でも大きく外れているとは言いにくいです。特に若い管理職や、部下との関係がそこまで深くない場合は、3万円を選ぶこともあります。
一方、主賓として招かれている場合は、単なる出席者より立場が重くなります。披露宴で祝辞を述べる、会社を代表するような立場で出席する、部長や役員クラスである場合は、5万円以上を包むほうが自然です。
10万円は、かなり厚い金額です。役員、非常に親しい関係、会社の代表として特別な立場で出席する場合などにはあり得ますが、すべての主賓が必ず10万円を包まなければならないわけではありません。
主賓なら5万円が無難なラインになりやすい
主賓として招かれる場合、相手から見ると「特にお世話になった上司」「職場を代表する人」という意味合いがあります。そのため、ご祝儀も一般の同僚より少し厚めにするほうが安心です。
3万円でもマナー違反とまでは言えませんが、主賓祝辞を頼まれているなら、5万円にすると無難です。披露宴では料理や引き出物にも費用がかかります。
新郎新婦側は、主賓に対して席次や紹介で特別に扱ったり、引き出物もグレードの高いものが用意されていることがあります。そのため、3万円だと本人が後から気になる可能性があります。
ただし、無理をして10万円を包む必要はありません。結婚式のご祝儀は気持ちのものですが、家計を圧迫するほど高額にするものでもありません。会社の慣例がある場合は、それに合わせるのが一番安全です。
迷う場合は、同じ職場の上司や過去に主賓を務めた人に確認しましょう。「うちの会社では主賓なら5万円」「部長以上は7万円」など、暗黙の相場があることもあります。周囲と大きく差が出ないようにすることが大切です。
金額だけでなく振る舞いも印象を左右する
ご祝儀の金額は大切ですが、それだけで印象が決まるわけではありません。主賓として出席するなら、祝辞の内容、当日の態度、時間厳守、新郎新婦や親族へのあいさつも重要です。新札の準備や受付で袱紗を取り出す所作など、さまざまな場面において振る舞いは大切になります。
祝辞では、部下の仕事ぶりを前向きに紹介し、家庭を築く二人を祝福する内容にしましょう。内輪ネタ、失敗談、長すぎる話、会社の業績の話ばかりになるのは避けたほうがよいです。
ご祝儀を多く包んでも、祝辞が不適切だと印象は悪くなります。また、部下との関係性によっては、結婚祝いの品を別で贈る方法もあります。ただし、ご祝儀を少なくして品物で補うより、主賓としてはご祝儀をきちんと包むほうが分かりやすいでしょう。
家計的に5万円が厳しい場合でも、3万円にするなら、丁寧な祝辞や心のこもったあいさつを意識しましょう。結婚式は金額競争ではありません。相手を祝う姿勢が何より大切です。
まとめ
部下の結婚式に主賓として出席する場合、ご祝儀3万円が必ずダメというわけではありません。ただし、主賓祝辞を頼まれている立場なら、5万円を包むほうが無難です。
10万円は、役員クラスや特に親しい関係、会社を代表する特別な立場の場合にはあり得ますが、すべての主賓に必要な金額ではありません。役職、年齢、部下との関係、会社の慣例を踏まえて決めましょう。
迷ったら、同じ職場の上司や過去の例を確認すると安心です。ご祝儀の金額だけでなく、当日の祝辞や振る舞いも大切です。無理のない範囲で、上司としての感謝と祝福の気持ちが伝わる形を選びましょう。
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー
