会社の飲み会で酔っ払った上司に殴られた。これって労災？慰謝料はもらえるの？
配信日: 2017.12.22 更新日: 2020.04.07
例えば、会社の飲み会で酔っ払った上司から殴られた場合、労災として治療費等をもらうことは出来るのでしょうか。
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部（ふぁいなんしゃるふぃーるど へんしゅうぶ）
ファイナンシャルプランナー
FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。
編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程に関わることで、読者目線のコンテンツを追求しています。
FinancialFieldの特徴は、ファイナンシャルプランナー、弁護士、税理士、宅地建物取引士、相続診断士、住宅ローンアドバイザー、DCプランナー、公認会計士、社会保険労務士、行政書士、投資アナリスト、キャリアコンサルタントなど150名以上の有資格者を執筆者・監修者として迎え、むずかしく感じられる年金や税金、相続、保険、ローンなどの話をわかりやすく発信している点です。
このように編集経験豊富なメンバーと金融や経済に精通した執筆者・監修者による執筆体制を築くことで、内容のわかりやすさはもちろんのこと、読み応えのあるコンテンツと確かな情報発信を実現しています。
私たちは、快適でより良い生活のアイデアを提供するお金のコンシェルジュを目指します。
弁護士
開成高校卒、東京大学法学部卒。弁護士登録後、大手渉外法律事務所、外資系法律事務所での勤務を経て独立。現在は弁護士16名を擁する東京桜橋法律事務所の所長として、多数の企業や個人の法務顧問として活動。どんな相談に対しても「わからない」とは言わないことをスタンスに、日々クライアントのために奮闘中。
【東京桜橋法律事務所】
労災になるかはオフィシャルかプライベートかが重要
まず当然と言えば当然ですが、流血・骨折や、何針縫うというような大けがの場合、けがの対処が第一です。必要があれば救急車を呼びましょう。労災になるかどうかは、その集まりがオフィシャルなものかプライベートなものかが重要になります。
公式の歓迎会や忘年会のようなオフィシャルな飲み会（業務の一環）の場合は、業務災害になりえます。趣味の合う社員同士で休日集まるなど、プライベートな飲み会の場合は業務災害とは言えないようです。
もっとも、業務災害にならなくても、人を殴るのは当然に違法で、犯罪（暴行罪、傷害罪）にもなりえるものです。殴った上司に対して治療費や慰謝料を請求することができますし、多くの場合、会社に対しても同様の請求をすることができます（使用者責任）。
セクハラ・パワハラの場合
実際に弁護士事務所への相談で多いのは、暴行よりもセクハラ・パワハラです。
セクハラ・パワハラは度を超えると不法行為になり、慰謝料の請求が可能になります。飲み会が会社の業務に関連する場合、会社に対しても同様の請求をすることができることが多くなります（使用者責任）。
故意に殴ると賠償責任保険の適用は難しい
飲み会で上司が部下を殴るというようなケースの場合、もちろんけがの程度が重ければ傷害事件になります。
酔っているとはいえ故意に殴る場合が多いので、賠償責任保険による補償の対象とはならず、殴った上司は原則として部下の治療費を自分で支払わなければなりません。逆に、会社の飲み会で酔っ払って部下にぶつかりけがをさせてしまったというような場合は、けがをさせてしまった上司が個人賠償責任保険に入っていれば、保険で治療費や慰謝料を賄うことが出来ます。
お酒の量には気を付けよう。不満は別の形で解消
飲み会で上司が部下を殴った場合、その飲み会がオフィシャルかプライベートかで補償を受けられる程度が変わるということが分かりました。
していいことと悪いことの判断がつかなくなるまで飲んでしまうのは良くありません。特に、会社の集まりなら社会人としてのマナーをわきまえる必要があるのではないでしょうか。
酒癖の悪い人はお酒の量をセーブすること、そして日ごろ部下や上司に対して不満がある場合は、別の形で解消できるといいですね。
著：ファイナンシャル フィールド 編集部
監修：東京桜橋法律事務所 豊田賢治 弁護士
