勤労老人予定者必見！定年後も世のために！シルバー人材センター活用方法

執筆者 : 宮本建一

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シルバー人材センターは高齢者が働くことを通じて生きがいを得るとともに、地域社会の活性化に貢献する組織です。定年退職はしたものの、世のために仕事を続けたいと考えている人がシルバー人材センターをどのように利用したらいいのかについて説明します。

執筆者：宮本建一（みやもとけんいち）

2級ファイナンシャルプランニング技能士

1 シルバー人材センターについて
2 まとめ

シルバー人材センターについて

シルバー人材センターは2020年時点で、加入団員数69万8000人余りの規模である独立した公益社団法人です。目的や仕組みなどについて説明します。

シルバー人材センターとは

シルバー人材センターの誕生の歴史は、定年後も何らかのかたちで就業し続けたいと考えている60歳以上の高齢者が増加してきたことを背景に、1975年に高齢者事業団が東京都に創設されたことが始まりです。1980年には「シルバー人材センター」と名を改め、国の補助事業として全国展開されるようになりました。

「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基づいて事業を行う、都道府県知事の指定を受けた公益法人として原則、市（区）町村に設置されています。 2020年時点、契約金3036億円、団体数1335件、加入団員数69万8000人余りとなっています。

シルバー人材センターの目的

シルバー人材センターは、今までに培った経験や知識、能力を生かし、60歳以上の高齢者がセンターの理念である「自主・自立」「共働・共助」の下で短期または臨時で就業し、活力のある地域社会づくりに貢献、生きがいを得るための就業を目的としています。

シルバー人材センターのしくみ

シルバー人材センターでの仕事の内訳は、家庭や地域の企業、公共団体より依頼された仕事です。センターは企業や公共団体から請負、委任、人材派遣といった形態で仕事を引き受け、登録されている会員に仕事を任せる仕組みになっています。シルバー人材センターで仕事を受けたいと考えている、就業意欲のある60歳以上の人はセンターへの登録が必要です。

会員登録

会員登録の条件と入会までの流れは次の通りです。

会員登録の条件

●原則60歳以上の方
●健康で自らすすんで働く意欲のある方
●シルバー人材センターの理念や目的、趣旨を理解し賛同される方

入会までの流れ（例：公益社団法人福岡市シルバー人材センター）

1.入会説明会の参加予約及び受講
主にセンターの理念や仕組みについて説明されます。オンラインでの動画視聴などで説明を行っているセンターもあるので、必ずお住まいのシルバー人材センターへご確認ください。

2.入会申し込み
入会説明会参加後に入会申込書へ記入し、センターへ提出します。

3.新入会員研修会への参加
入会月の下旬に、新入会員研修会に参加し、就業する上での心構え及び安全意識の向上などを学びます。その後、会員証や会員手帳の交付があります。

仕事内容

各シルバー人材センターごとに仕事の内容は若干異なりますが、主に下記の分野の仕事があります。

図表1

分野	内容
技術分野	・経理事務・パソコン指導等の講師
技能分野	・大工作業・塗装・障子、襖、網戸の張替え・裁縫・衣服のリフォーム・植木の剪定、伐採、雪吊り・機械草刈り・刃物研ぎ
事務分野	・一般事務（文書作成・整理、電話対応など）・調査統計事務・筆耕（はがきの宛名書き、結婚式の招待状書き、賞状書き、式次第、垂れ幕、横断幕書き、木札書き、目録書きなど）
管理分野	・施設管理（空き家管理、受付業務）・駐車場の見張り（車の誘導は不可）
折衝外交分野	・販売（指揮命令を受けないこと、混在作業でないこと）・店番（指揮命令を受けないこと、混在作業でないこと）・集配、配達・検針
軽作業分野	・除草作業・農作業・除雪（屋根雪下ろしは不可）・屋内清掃・屋外清掃（溝掃除、お墓の清掃等）・荷造り運搬・会場設営・チラシ等の配布・ラッピング・封筒入れ等
サービス分野	・一般ご家庭の掃除、洗濯、買い物、留守番など・子守り・高齢者等の話し相手、身の回りの簡単なお世話、病院への付き添い（自動車を運転しての送迎は不可）・不用品処分