本記事では、再雇用制度について説明し、再就職と再雇用の違いやそれぞれのメリットとデメリットを考えてみます。
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部（ふぁいなんしゃるふぃーるど へんしゅうぶ）
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再雇用制度とその意義
再雇用制度は、高齢者の安定した雇用を確保するために、定年を65歳未満に設定している事業主が採用している措置の1つです。企業は65歳までの安定した雇用の確保が義務付けられており、そのために「65歳までの定年の引き上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」という3つの選択肢があります。この措置の根拠となる法令は高年齢者雇用安定法第9条です。
特に「継続雇用制度」は、定年を迎えた従業員が希望すれば、定年後も引き続き雇用される「再雇用制度」を含んでいます。この制度は、過去には労使協定で定めた基準によって対象者を限定していましたが、高年齢者雇用安定法の改正により、平成25年度以降は希望する全ての従業員を対象とすることになりました。
継続雇用先は自社に限らず、グループ会社を含むことも認められています。これにより、従業員は勤務環境の変更や新しい職場でのチャレンジを希望する場合、より広い選択肢を持つことが可能です。企業側にとっても、経験豊富な高年齢者を活用することで、事業の継続性と知識の継承が促進されるメリットがあります。
再雇用制度は、高年齢者の労働市場への参加を促進し、彼らのキャリアの延長を支援する重要な仕組みです。この制度により、高齢者は自身の経験とスキルを活かしながら、安定した収入源を維持することができ、社会全体の労働力の活用と経済の活性化にも寄与する存在となることができるのです。また、企業にとっても、経験豊かな人材の確保や、多様な労働力を通じて組織の柔軟性と競争力を高められます。
このように、再雇用制度は、高年齢者個人、企業、そして社会全体にとって、多くの利点をもたらす制度といえます。
再雇用と再就職のメリット・デメリット比較
再雇用と再就職は、それぞれ異なる利点と欠点を持っています。再雇用の最大のメリットは、慣れ親しんだ職場環境で働き続けられる安心感にあります。同じ場所で働き続けることで、職場の人間関係や業務内容に既に慣れているため、新たな適応が不要です。一方、再就職は新しい職種や企業での仕事を経験することになります。これは新たなスキルの獲得やキャリアの拡張につながる可能性があります。
しかし、どちらの選択にも共通するデメリットは、定年前の給与と比較して低下する可能性がある点です。再雇用では、雇用形態の変更により給与が下がることがあります。一方、再就職でも、新しい職場での給与が前職と比べて低く設定されるケースが多いでしょう。このような状況下では、高年齢者向けの各種給付金の有無を確認し、収入の補填（ほてん）を検討することも必要になります。
再雇用と再就職：どちらも収入の低下に気をつけて
定年後のキャリア選択は、個々の状況や希望に応じて異なります。再雇用は慣れ親しんだ環境での継続を、再就職は新しい挑戦と可能性が期待できます。しかし、収入面での変動には注意が必要です。
自分にとって最適な選択をするためには、それぞれのメリットとデメリットを十分に理解し、将来のライフスタイルや収入の安定性を考慮することが肝心です。さまざまな選択肢を比較し、自分に最も合った道を選びましょう。
出典
厚生労働省 高年齢者の雇用
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
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