「モデル幎金」の基になる䞖垯構成が芋盎されるず聞きたした。䜕が問題なのでしょうか

配信日: 2024.01.20 曎新日: 2025.10.21
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「モデル幎金」の基になる䞖垯構成が芋盎されるず聞きたした。䜕が問題なのでしょうか
幎金の暙準的な絊付氎準ずしお、長く䜿われおきた「モデル幎金」。実態に即しおいないずの刀断から、芋盎される方向になりたした。本蚘事で、働き方や䞖垯構成の倉化も確認しながら解説したす。
䌊藀秀雄

FP事務所ラむフブリュヌ代衚
CFP®認定者、FP技胜士1玚、蚌刞倖務員䞀皮、䜏宅ロヌンアドバむザヌ、終掻アドバむザヌ協䌚䌚員

倧手電機メヌカヌで人事劎務の仕事に長く埓事。瀟員のキャリアの節目やラむフむベントに数倚く立ち䌚うなかで、お金の問題に向き合わなくおは解決に぀ながらないず痛感。FP資栌取埗埌はそれらの経隓を仕事に掻かすずずもに、日本FP協䌚の無料盞談宀盞談員、セミナヌ講垫、執筆掻動等を続けおいる。

モデル幎金ずは

珟圚、暙準的な幎金モデル幎金ずしお瀺されおいるのは、1985幎に「男性の平均的な賃金で40幎間就業した堎合の老霢厚生幎金倫婊2人分の老霢基瀎幎金」ず蚭定された幎金額で、劻は厚生幎金にたったく加入したこずがない専業䞻婊をモデルずしおいたす※1。
 
2023幎床のモデル幎金67歳以䞋の堎合は、次のずおりです。
 
〔9侇1982円老霢厚生幎金6侇6250円老霢基瀎幎金×2〕22侇4482円月
 
2023幎11月の厚生劎働省瀟䌚保障審議䌚では、暙準的な幎金氎準は、より倚様なラむフスタむルを想定しお提瀺するこずが望たしいずの意芋が倚く出されたした。
 
たしかに、40幎近く前に定矩されたモデルですし、男女の働き方も倧きく倉化しおきおいるこずは容易に想像が぀きたす。では、実際どのような倉化が今回の芋盎し方向に぀ながったのでしょうか。
 

幎金「15䞇円」は手取りだず実際いくら 匕かれる「皎金・瀟䌚保険料」に぀いお解説
幎金「15䞇円」は手取りだず実際いくら 匕かれる「皎金・瀟䌚保険料」に぀いお解説
幎金は老埌の生掻を支えおくれる倧切なものですね。幎金ねんきん定期䟿であらかじめ受絊できる幎金額を確認できる教えおもらえるのもうれしい䟿利な仕組みです。   しかし、幎金からも皎金・瀟䌚保険料が匕かれるずいうこずをご存じでしょうか。幎金ねんきん定期䟿に蚘茉されおいる金額がそのたた受絊できるず思っおいるず、いざ幎金を受絊しはじめたずきに思っおいたよりも少なくおがっかりしおしたうかもしれたせん。   本蚘事では、65歳で幎金を月15䞇円受絊した堎合の実際の手取りに぀いお解説したす。
曎新日:2025.10.21

片働きから共働きぞ

珟圚のモデル幎金では「劻の勀劎所埗」が織り蟌たれおいたせんから、この有無が老埌の䞖垯幎金額に盎結したす。図衚1はモデル幎金のベヌスずなる片働き䞖垯数ず、共働き䞖垯数の掚移を調べたものです※2。
 

図衚1

出兞厚生劎働省「什和4幎版 厚生劎働癜曞瀟䌚保障を支える人材の確保 図衚1-1-3 共働き等䞖垯数の幎次掚移」
 
1980幎に、片働き䞖垯が1114䞇䞖垯、共働き䞖垯が614䞇䞖垯だったものが、2015幎には片働き䞖垯687䞇䞖垯、共働き䞖垯1114䞇䞖垯ず入れ替わる圢ずなり、その埌も差が開き続けおいたす。
 
このように、すでに30幎近く前に䞖垯数が逆転しおいたにもかかわらず、老埌の暙準的なモデル幎金額は片働き䞖垯を䜿い続けおいたずいうこずです。
 
たた、囜がこのような倫婊の圹割分担を掚奚しおいるず受け取られかねないこずも、今回の芋盎しの動きに぀ながったず考えられたす。ただ、1985幎から継続しおいる指暙であるこずから、長期的に比范可胜な数倀ずしお今埌も算出されるこずずなっおいたす。
 

新モデルは3぀

実は、同審議䌚では20幎以䞊前から幎金の絊付氎準の瀺し方に぀いお、䞖垯構成の倚様化に察応すべきずの議論が重ねられおきたした。以䞋は、蚘録されおいるコメント事䟋です※1。


・若い䞖代では共働き䞖垯が急増し、モデル幎金のリアリティヌが薄れおいる

・モデルずしお共働き䞖垯を想定し、女性の䞀定の厚生幎金加入期間を前提ずしたモデル幎金を想定しおいくこずが劥圓

・女性の被保険者に぀いお、その厚生幎金加入期間や賃金をどのように考えるか

・単身䞖垯を想定したモデルに぀いおも䜵せお怜蚎すべき

これらの意芋からも、ひず぀の新しいモデルに眮き換えるのではなく、「片働き」「共働き」「単身」の3぀のパタヌンで瀺す方法がありそうです。その際、女性党䜓平均だず男性より䜎くなる賃金の蚭定がポむントになるでしょう。
 
男女雇甚機䌚均等法斜行幎に新卒入瀟した女性が60歳を迎え始めたこずもあり、定幎たで正瀟員のケヌスず、いったん退職しその埌非正芏雇甚で瀟䌚保険加入したケヌスの2぀があっおもよいのではず考えたす。
 
単身䞖垯は、共働き䞖垯の男女それぞれをモデル幎金ずみなせたすが、男性も正瀟員以倖の雇甚圢態を远加できるず、倚様なラむフコヌスをモデルに取り蟌む趣旚に沿うのではず思いたす。
 

「暙準䞖垯」が残っおいる

モデル幎金の根拠ずなった䞖垯の考え方ず同様に、実は総務省の「家蚈調査」においおも、1970幎代に「暙準䞖垯」ずいう考え方が採甚されおいたす※3。
 
「倫婊ず子ども2人の4人家族」で、有業者が䞖垯䞻1人だけの䞖垯を指したす。珟圚は暙準䞖垯ずいう甚語を䜿っおいたせんが、今でもさたざたな統蚈でこの䞖垯構成が䜿われおいたす。
 
モデル幎金は有業者数の倉化ですが、䞖垯の構成自䜓が圓時から倧きく倉化しおいるこずが、次の図衚2から分かりたす※4。
 

図衚2

出兞厚生劎働省「2022什和4幎 囜民生掻基瀎調査の抂況」
 
児童ずは、18歳未満の未婚の子を指したす。2022幎には、児童2人の䞖垯は6.9に過ぎたせん。䞖垯の構成ず有業者数の双方で、もはや「代衚的な単䞀モデル」は存圚しないずいえたす。
 
「暙準」や「モデル」が実態ずかけ離れおいるず、政府や自治䜓が斜策を誀ったり、倚くの人にずっお䜿い物にならなかったりする恐れがありたす。実態を映し出したモデル幎金が瀺されるこずを期埅しおいたす。
 

出兞

※1厚生劎働省 幎金局 倚様なラむフコヌスに応じた幎金の絊付氎準の瀺し方
※2厚生劎働省 什和4幎版 厚生劎働癜曞瀟䌚保障を支える人材の確保 図衚1-1-3 共働き等䞖垯数の幎次掚移
※3総務省統蚈局 家蚈調査 甚語の説明
※4厚生劎働省 2022什和4幎 囜民生掻基瀎調査の抂況結果の抂芁 I 䞖垯数ず䞖垯人員の状況
厚生劎働省 瀟䌚保障審議䌚幎金郚䌚
 
執筆者䌊藀秀雄
FP事務所ラむフブリュヌ代衚
CFP®認定者、FP技胜士1玚、蚌刞倖務員䞀皮、䜏宅ロヌンアドバむザヌ、終掻アドバむザヌ協䌚䌚員

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