年収アップを目指し転職活動中！もし「年収500万→1000万円」になったら、引かれる「年金保険料」や将来受け取れる「年金額」は“倍”になるのでしょうか？

配信日: 2025.05.10

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年収アップを目指し転職活動中！もし「年収500万→1000万円」になったら、引かれる「年金保険料」や将来受け取れる「年金額」は“倍”になるのでしょうか？

年収アップを目指して転職活動をする人は多くいます。会社員の場合、年収が上がると支払う年金保険料や将来受け取る年金も増加しますが、例えば年収が500万円から1000万円になると、年金保険料と年金受給額は倍になるのでしょうか？本記事で解説します。

執筆者：FINANCIAL FIELD編集部（ふぁいなんしゃるふぃーるどへんしゅうぶ）

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1 会社員が加入する年金は2種類
2 年金保険料と受給額の決まり方
3 年収500万円の場合の年金保険料と受給額
4 年収1000万円の場合の年金保険料と受給額
5 まとめ

会社員が加入する年金は2種類

日本の公的年金は「2階建て」の制度です。1階部分が国民年金（基礎年金）で、日本国内に在住する20歳以上60歳未満の全ての人が加入します。

2階部分が厚生年金で、会社員や公務員などが勤務先を通じて加入するものです。会社員の場合、給与から国民年金の分を含めて厚生年金の保険料が天引きされ、将来は両方の年金を受給できます。

年金保険料と受給額の決まり方

それでは、「国民年金」と「厚生年金」それぞれにおける、年金保険料と受給額はどのように決まるのか見ていきましょう。

まず国民年金ですが、こちらの保険料は定額で月額1万7510円です（2025年度）。年金受給額は国民年金保険料の納付月数や、厚生年金の加入期間などに応じて年金額が計算され、2025年度の満額は年額で83万1696円です。

続いて厚生年金ですが、こちらは給与（標準報酬月額）と賞与（標準賞与額）に比例して保険料が決まります。保険料率は18.3％で、労使折半となっています。なお、厚生年金の標準報酬月額には上限があり、2025年3月時点で、月額65万円が上限です。

それでは、年収500万円と1000万円の場合の、年金保険料と受給額を見ていきましょう。今回は20歳から60歳まで同じ会社で勤務し、その間の平均年収を500万円、1000万円とします。