夏ボーナス「額面100万円」なのに“手取り80万円”以下…「1ヶ月分の手取り」が“税金・社会保険料”として引かれるんですか!? 差額20万円はどこへ消えたのか―差し引きの内訳を確認
そのため、額面と手取りには大きな差が生じることがあります。本記事では、ボーナス100万円の場合の手取りの目安や、差し引かれるお金の内訳について解説します。
2級ファイナンシャルプランニング技能士/日商簿記3級/第一種衛生管理者/証券外務員/英検2級など
目次
額面100万円なら手取りはいくらくらい？
ボーナスの手取り額は、年齢や扶養家族の人数、加入している健康保険組合などによって異なります。例えば、月給40万円、扶養家族3人、40歳以上で協会けんぽ加入という条件を想定すると、ボーナス100万円の手取りはおおむね80万円弱になると考えられます。
つまり、20万円以上が税金や社会保険料として差し引かれる計算です。支給明細を見て、「100万円ももらったはずなのに、実際に使えるお金はかなり少ない」と感じるのも無理はないかもしれません。
ボーナスから引かれるお金とは？
ボーナスから差し引かれる主な項目は、所得税と社会保険料です。賞与の所得税は、前月の所得や扶養人数などをもとに計算されます。
社会保険料には、健康保険料、厚生年金保険料、40歳以上の場合は介護保険料も含まれます。特に負担が大きいのは厚生年金保険料です。健康保険料や介護保険料も加わるため、社会保険料だけで十数万円になるケースも珍しくありません。
その結果、額面100万円と手取り額には大きな差が生まれるのです。
なぜボーナスなのに社会保険料がかかるの？
「ボーナスは特別なお金なのだから、社会保険料はかからなくてもいいのでは？」と思う人もいるでしょう。しかし、現在の社会保険制度では、賞与も給与の一部として扱われています。
そのため、毎月の給与と同様に健康保険料や厚生年金保険料の対象です。なお、社会保険料は企業側が半分を負担しています。そのため、もし賞与だけ社会保険料がかからない仕組みであれば、企業が月給を低くして賞与へ回すことで保険料負担を減らせてしまいます。
こうした保険料負担の偏りを防ぐため、賞与にも社会保険料がかかる仕組みになっているのです。
社会保険料を支払うメリットもある
社会保険料は、引かれるお金として見れば負担に感じるかもしれません。しかし、その支払いにはメリットもあります。
例えば、厚生年金保険料を納めることで、将来受け取る老齢厚生年金の額に反映されます。また、健康保険は病気やけがをした際の医療費負担を軽減するだけでなく、条件を満たせば傷病手当金などの給付を受けられる場合もあります。
40歳以上が負担する介護保険料も、将来介護サービスを利用する際の財源になります。そのため、社会保険料は単なる「天引き」ではなく、将来や万一のときの保障を支える仕組みともいえるでしょう。
手取りを増やす方法はある？
ボーナスから差し引かれる社会保険料や所得税を、大きく減らすことは簡単ではありません。
ただし、NISAやiDeCoなどの制度を活用して資産形成を行ったり、ふるさと納税を利用したりすることで、家計全体で見た負担を抑えられる可能性はあります。また、昇給やキャリアアップによって収入そのものを増やすことも重要です。
ボーナスの手取りだけに注目するのではなく、年収全体や将来の資産形成まで含めて考えることが大切でしょう。
まとめ
ボーナスの額面が100万円でも、実際の手取りは80万円を下回ることがあります。その主な理由は、所得税に加えて健康保険料や厚生年金保険料、介護保険料などの社会保険料が差し引かれるためです。
特に厚生年金保険料の負担は大きく、社会保険料だけで十数万円になるケースもあります。しかし、社会保険料は将来の年金や医療保障、介護保障につながる仕組みでもあります。
「20万円も消えた」と感じるかもしれませんが、その一部は将来や万一のときの備えとして積み立てられているお金でもあるのです。ボーナスの明細を見る際は、手取り額だけでなく、その内訳にも目を向けてみるとよいでしょう。
執筆者 : 三浦大幸
2級ファイナンシャルプランニング技能士/日商簿記3級/第一種衛生管理者/証券外務員/英検2級など
