【実録】40代、学歴なし、そこそこ資格ありの転職活動で「年収600万円」の仕事が決まった！ 筆者が10年ぶりの転職活動で感じた「時代の変化」とあわせて紹介

会社員なら誰しも一度は、「転職したい」と思ったことがあるのではないでしょうか。ただ、転職という人生の一大イベントに対して漠然とマイナスなイメージを抱き、「今の職場で耐えるほうがマシかも」と実行に移さない人が多いことでしょう。
 
筆者も長年その思いを繰り返してきた1人でしたが、この度、転職をして無事に1年が過ぎたところです。
 
本記事では、筆者の転職の体験談と、10年ぶりの転職活動で感じた時代の変化について紹介します。完全に筆者の主観となりますが、転職を迷っている人の参考になれば幸いです。

40代・短大卒でも資格と経験で年収100万円アップの転職ができた！

筆者は40代で地方在住、今回は10年ぶり2回目の転職活動となりました。職種は事務系の専門職で、過去にも転職はしていますが、一貫して同じ畑の経験を積んできており、資格としては日商簿記1級を保有しています。
 
長年、地元の中小規模の会社で働いていましたが、今回の転職では大企業を狙ったところ、受けた3社全てから内定をもらうことができ、年収も100万円アップしました！
 
筆者は実務経験と資格はあるものの、年齢はもちろん、何より大企業を狙うにあたって学歴がないことは致命的だと思っていたので、ありがたい意味で拍子抜けの結果となりました。
 

10年ぶりの転職活動で感じたこと

それでは、今回の転職活動で筆者が感じたことを紹介します。わずか10年でここまで変わったのかと衝撃を受けたものもあります。
 

転職エージェントの利用がメジャーになっていた

まず1つ目は、転職エージェントを利用しての転職活動についてです。有名な転職エージェントと言えば、「リクルートエージェント」や「doda」が挙げられるでしょうか。筆者は「転職エージェント」なるものが存在していることは、テレビCMなどで知っていましたが、利用するつもりはありませんでした。
 
しかし、あくまでも筆者の体験談であり、主観であることは大前提ですが、いざふたを開けてみると、ハローワークの求人よりも年収などの条件がよい仕事が多いのです。
 
特に大企業となると、ハローワークには求人情報を掲載していないのに、転職エージェントには掲載している企業が多かったので、結局、転職エージェントを利用しての転職活動がスタートしました。
 

売り手市場を感じた

人手不足が叫ばれている昨今、求人は十分あるように感じました。大企業も例外ではないようで、積極的に中途採用を実施していました。大企業と言えば、「新卒で入れなかったらもう縁はない」というイメージを持っていましたが、意外と中途採用を求めているようです。
 
ただ、「急募！ 」という感じではなく、常に釣り糸をたらしておき、たまによい人が来たら釣りあげようという印象でした。
 

中途採用に学歴はあまり関係ないのかも

そして最後に、筆者が最もネックにしていた学歴です。あくまでも会社によりますが、筆者が受けた3社の求人はいずれも「高卒以上」となっており、面接を進めるにあたっても問題になるようなことはありませんでした。年齢も年齢なので、「今、何ができるのか」を重点的に見てもらえたように感じました。
 

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まとめ

「40代、学歴なし、そこそこ資格あり」の転職活動について、実体験から紹介しました。あくまでも筆者の一例であり、主観での内容となっていますが、転職活動の行い方も時代とともに変わっていることを知っていただけたのではないでしょうか。
 
この記事を読んでくださった方の「転職」が、よい方向に向かうことをお祈りしています！
 
執筆者：佐々木咲
2級FP技能士

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