退職理由の上位に位置する「収入」。実際問題、転職すれば収入アップは狙えるの？

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退職の理由は、人それぞれ違います。さまざまな事情があるなかで、退職理由の上位にあげられるのが「収入」です。とはいえ、転職すれば必ず収入アップは実現できるものなのでしょうか。

今回は、上位を占める転職理由や転職後の賃金について、厚生労働省のデータをもとに紹介し、収入アップを図るための対策について解説していきます。

執筆者：FINANCIAL FIELD編集部（ふぁいなんしゃるふぃーるどへんしゅうぶ）

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1 転職理由として「収入」は上位？
2 転職で収入がアップした人の割合は？
3 転職で収入をアップさせるには？
4 資格や特技を活かして収入アップを

転職理由として「収入」は上位？

厚生労働省がまとめた「令和3年雇用動向調査結果の概況」では、退職の理由を男女それぞれ年代別にまとめています。このデータによると、定年退職などのやむを得ない事情を除くと、男性全体でもっとも多かった退職理由は「職場の人間関係が好ましくなかった」で8.1%です。

次に多かったのは「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」で8%、次は「給料等収入が少なかった」で7.7%となっています。男性で「給料等収入が少なかった」という理由がもっとも多かった年代は、25〜29歳です。

これに対して、女性全体では「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」がもっとも多く、10.1%を占めています。次に多かったのは「職場の人間関係が好ましくなかった」で9.6%、その次は「給料等収入が少なかった」で7.1%です。

なお、男性全体と同じく、退職の個人的な理由については外しています。