更新日: 2024.10.10 働き方

【持ち帰り残業】保育士をしていますが、「持ち帰り仕事」が多いです。これは違法ではないのでしょうか？

この記事は約 3 分で読めます。

保育士の仕事は、子どもたちの保育だけではなく、事務作業や行事の準備など、多岐にわたります。なかには労働時間内に業務が終わらずに、自宅に持ち帰って仕事をしている方もいらっしゃるでしょう。その際に気になることは、持ち帰り仕事が違法にあたるのかどうかでしょう。

そこで今回は、仕事の持ち帰りが違法になるケースとならないケースについて、解説します。

執筆者：FINANCIAL FIELD編集部（ふぁいなんしゃるふぃーるどへんしゅうぶ）

ファイナンシャルプランナー

▼

FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。

編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程に関わることで、読者目線のコンテンツを追求しています。

FinancialFieldの特徴は、ファイナンシャルプランナー、弁護士、税理士、宅地建物取引士、相続診断士、住宅ローンアドバイザー、DCプランナー、公認会計士、社会保険労務士、行政書士、投資アナリスト、キャリアコンサルタントなど150名以上の有資格者を執筆者・監修者として迎え、むずかしく感じられる年金や税金、相続、保険、ローンなどの話をわかりやすく発信している点です。

このように編集経験豊富なメンバーと金融や経済に精通した執筆者・監修者による執筆体制を築くことで、内容のわかりやすさはもちろんのこと、読み応えのあるコンテンツと確かな情報発信を実現しています。

私たちは、快適でより良い生活のアイデアを提供するお金のコンシェルジュを目指します。

1 仕事の持ち帰りが違法になるケースとならないケース
2 持ち帰りの仕事が違法にあたるか否かは状況によって異なる

仕事の持ち帰りが違法になるケースとならないケース

仕事を自宅に持ち帰る場合は、状況に応じて残業扱いになる場合があります。労働基準法では、時間外労働にあたる業務に対しては割増賃金を支払う決まりとなっています。

仕事の持ち帰り自体が違法ではありませんが、状況に応じて判断が分かれるようです。ここでは、違法になるケースとならないケースをご紹介します。

違法になるケース

仕事の持ち帰りが違法になるケースは、次のような場合が考えられます。

●仕事を持ち帰って自宅で行うように指示されたが、残業代が支給されない
●残業時間の上限を超える仕事量を命じられる
●仕事を持ち帰るように圧力をかけられる

上記のように、上司や保育園の指示のもとで、自宅に仕事を持ち帰っているにもかかわらず残業代が払われない場合は、違法になる可能性があります。一方で、残業時間には上限が定められているため、持ち帰りの仕事が上限を超えるような場合も違法になることがあります。

長時間労働や不当な圧力をかけられるケースは、精神的負担にもつながりますので、一人で抱え込まずに、同僚やほかのスタッフに相談してみましょう。

違法にならないケース

次に、違法にならないと考えられるケースを見てみましょう。

●自主的に仕事を持ち帰った場合
●持ち帰りでの仕事を会社が禁止している場合

上司からの指示ではなく、自主的に仕事を持ち帰った場合は、違法にはならない可能性があります。残業として認められるケースは、あくまでも会社の指揮命令下にある場合です。

会社が持ち帰り仕事を強制・認知していない場合には、自主的と判断されることもあるようです。もちろん会社が、持ち帰って自宅で仕事をする行為を禁止している場合も同様です。

また、自宅のほうがはかどるからと、仕事を持ち帰る方もいらっしゃるかもしれません。仕事内容によっては情報漏えいにあたる可能性もあるため、安易に持ち帰ることは危険です。業務中にこなせる仕事量であれば、思いがけないトラブルを防止するためにも、保育園で作業したほうがよいでしょう。

持ち帰りの仕事が違法にあたるか否かは状況によって異なる

保育園での仕事を自宅に持ち帰った場合に、違法にあたるか否かは状況によって異なります。保育園の指揮命令下のもとで仕事を持ち帰った場合や、許容範囲を超えた仕事量を押し付けた場合、持ち帰り仕事の強制などの場合には、違法となる可能性が高いといえます。

仕事量が多すぎるときには一人で抱え込まずに、同僚やほかのスタッフに相談してみましょう。自宅に仕事を持ち帰らなくても済む方法を見つけて、保育園側と働きやすい環境づくりについて話し合うことが大切です。