執筆者：FINANCIAL FIELD編集部（ふぁいなんしゃるふぃーるど へんしゅうぶ）
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会社員の給与が上がりづらい理由
株式会社識学（東京都品川区）が、「賃上げに関する調査」を実施しました。調査対象は全国の従業員数10名以上の企業に勤める20歳〜59歳の男女、有効回答数は300サンプル（会社員150名、会社経営者・役員150名）、調査期間は2022年2月9日〜2月13日です。
同調査によると、「あなたがお勤めの企業では、2023年に賃上げを予定していますか。もしくは、すでに賃上げされましたか」という問いに対して、全体の49.7％が「賃上げは予定されていない」と回答しています。
賃上げできない理由としては、「業績が伴わないから」が最も多く60.9％、次いで「従業員が賃上げできるほどの業務をしていないから」が21.9％、「給与を上げられる体制（給与査定など）が出来ていないから」が6.3％という結果でした。
このように、会社員の賃上げは業績、評価、体制に左右されることが分かります。賃上げする場合も、年1回など企業によってタイミングが決まっているという点も、給与が上がりづらい原因です。
一方のフリーランスに給与は存在しないものの、業務を受注すればするほど収入はアップします。ただし依頼がなければ収入は途絶えるため、会社員のほうが安定性は高いといえます。
どうやって給与を上げればよいのか
会社員が給与を上げる方法として、比較的スムーズな手段に転職があります。個人のキャリアやスキルによっても異なりますが、転職市場で高い評価を得られた場合、現在の職場よりも高い給与で雇用される可能性があるでしょう。そのため、求人サイトで募集を探したり、人材紹介会社に登録したりするなど、積極的に動いてみてはどうでしょうか。
転職以外で給与を上げるには、「現在の会社で評価されるスキルを習得する」という方法があります。例えば会社で推奨されている資格を取得することにより、資格手当が付くかもしれません。その資格を業績に反映できれば、評価アップに伴って昇給できる可能性もあります。
なお、収入全体で考えた場合、「給与以外に副業収入を確保する」という方法も考えられます。自宅でできる副業にプログラミングやライティング、デザインなどがありますが、一定のスキルが求められますし、本業と両立するには時間の確保が必要です。時代の流れでニーズが変化することもあるので、慎重に進めるとよいでしょう。
まとめ
本記事では、会社員の収入アップについて解説しました。賃上げは業績、評価、体制によって左右されるため、必ずしも希望通りに給与アップできるとはかぎりません。
その場合に給与を上げるには、転職やスキルの習得を考えるとよいでしょう。
出典
株式会社識学 賃上げに関する調査
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー
