例えば、管理職や専門職などのポジションに就くことが多く、年収も高く、ボーナスも年間数回もらえるところもあるでしょう。
一方、中小企業では、規模や収益性の制約があるため、50代の年収は大手企業に比べて低くなりがちです。年収は大企業と比較して低く、ボーナスも出る企業と出ない企業が出てくるようです。
ここでは、50代での大手企業、中小企業勤務の場合の年収やボーナス額について紹介します。
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「大手企業」「中小企業」における50代の平均年収
「大手企業」「中小企業」における50代の平均年収はいくらになるのでしょうか。今回は、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を基に、常用労働者が1000人以上を大企業、常用労働者が100～999人を中企業、常用労働者が10～99人の会社を小企業と区分しています。
大手企業の平均年収
厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」を基に、大手企業の男女合計の平均収入を年換算すると、50歳～54歳で500万8800円、55歳～59歳で515万1600円です。そのため、単純に考えると50代の平均年収は508万200円になります。月収に換算すると42万3350円です。
中小企業の平均年収
同資料によると、中小企業の男女合計の平均年収は50歳～54歳の場合、中企業で433万3200円、小企業で396万円です。また、55歳～59歳の場合、平均年収は中企業で441万円、小企業で391万6800円です。
そのため、単純に考えると50代の平均年収は中企業で437万1600円、小企業で393万8400円になり、参考までに月収に直すと中企業で36万4300円、小企業で32万8200円となります。
大企業と比較すると、中企業と小企業との年収差は少なくないことが分かるでしょう。
