更新日: 2024.12.10 年収
友だちは冬のボーナスが70万円だったようです。私は20万円だったのですが、平均はどのくらいでしょうか？
本記事で、厚生労働省の調査結果を紹介しますので、自分のボーナスの金額が適正なのかを考えてみましょう。
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部（ふぁいなんしゃるふぃーるど へんしゅうぶ）
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令和5年冬のボーナス支給額
厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和6年2月分結果速報等」によると、令和5年の年末賞与（令和5年11月～令和6年1月に支給された賞与）の支給額は、賞与が支給された事業所における1人あたり平均で39万5647円となっています。
令和5年における産業別の年末賞与平均支給額は、図表1の通りでした。
図表1
| 産業 | 令和5年冬季ボーナス | 前年比 |
|---|---|---|
| 調査産業計 | 39万5647円 | 0.7% |
| 鉱業，採石業等 | 58万1210円 | 6.8% |
| 建設業 | 49万9260円 | 0.1% |
| 製造業 | 52万3946円 | 1.9% |
| 電気・ガス業 | 80万3194円 | －0.3% |
| 情報通信業 | 71万3851円 | 7.7% |
| 運輸業，郵便業 | 41万1790円 | 5.4% |
| 卸売業，小売業 | 36万7165円 | 0.5% |
| 金融業，保険業 | 64万5024円 | 3.8% |
| 不動産・物品賃貸業 | 54万8808円 | －1.1% |
| 学術研究等 | 63万490円 | －0.6% |
| 飲食サービス業等 | 6万9234円 | 2.4% |
| 生活関連サービス等 | 17万269円 | 3.6% |
| 教育，学習支援業 | 53万5395円 | －0.4% |
| 医療，福祉 | 29万826円 | －5.9% |
| 複合サービス事業 | 45万9608円 | 0.8% |
| その他のサービス業 | 23万9074円 | 9.8% |
出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査 令和6年2月分結果速報等」をより筆者作成
このデータから、業種による賞与の差が明確に見受けられます。
一番多くボーナスを得ている産業は電気・ガス業の80万3194円、一番ボーナスが低い産業は飲食サービス業等の6万9234円です。その差は、73万3960円となります。
2024 年冬のボーナス見通し
三菱ＵＦＪリサーチ&コンサルティング株式会社（東京都港区）の「2024 年冬のボーナス見通し」によると、2024年の冬季における民間企業（調査産業計・事業所規模5人以上）のボーナスは、前年比＋2.5%の増加で、4年連続でボーナスが増加することが見込まれています。
背景にあるのは企業の業績改善や深刻化する人手不足で、夏季と同様に2%台の伸びの見込みと発表がありました。
会社のボーナスが少ない理由
ボーナスや賞与が少ない場合、その理由を理解することが大切です。なぜ支給額が少ないのかを考えてみましょう。
利益が少ない
民間企業では、ボーナスや賞与は会社の利益に基づいて支給されることが多いです。円安や物価高騰、または市場の需要の変動など、さまざまな要因で利益が減少した場合でも、ボーナスや賞与も少なくなるかは企業によって異なります。
在籍期間や成績
ボーナスや賞与の額は、一定の査定期間内の評価に影響されます。一般的に、冬のボーナスは当年4～9月の成果を反映します。ちなみに、夏のボーナスは前年10月から当年3月までです。
その期間に在籍していなかったり、成績が思わしくなかったりした場合は、期待した額が支給されない可能性があります。
企業の体質
ボーナスの支給額は、企業の業績や同業他社の動向によって異なります。したがって、会社が十分な利益を上げ、自身も好業績であった場合でも、ボーナスや賞与が少ないことがあります。
同業他社と比較して支給額が著しく低い場合、その会社は「成果を従業員に還元する」という考えが希薄な可能性があります。ただし、基本給が高く設定されている、福利厚生が充実しているなど、賞与のほかに考慮する点もあることを認識しましょう。
ボーナス額は業種によって大きく異なる
厚生労働省の令和5年のデータによると、全国の事業所で支給された冬のボーナス（令和5年11月〜令和6年1月）は1人あたり平均で39万5647円です。これを基にすると、20万円のボーナスは平均よりも少ないといえるでしょう。
ただし、ボーナス額には業種や企業の業績、個人の成績など多くの要因が影響します。例えば、あなたが所属する業種や、評価がどのように行われたかも関係します。そのため、ボーナス額が平均に届かないことがあったとしても、必ずしも自分だけが不利というわけではありません。
今後のボーナス支給額が増加する可能性もあるため、会社や業界の状況を把握し、次回に向けてどうすればよいかを考えることが重要です。
出典
厚生労働省 毎月勤労統計調査 令和6年2月分結果速報等
三菱ＵＦＪリサーチ&コンサルティング株式会社 2024 年冬のボーナス見通し
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー
