夫の会社ではボーナスとは別に年1回「寸志」が現金支給されていたことが発覚…これってよくあることなのでしょうか?
配信日: 2025.01.27

今回は、寸志の概要や現金で受け取っても問題ないのか、また、現金で受け取る際の注意点についてもご紹介します。
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執筆者:FINANCIAL FIELD編集部(ふぁいなんしゃるふぃーるど へんしゅうぶ)
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寸志とは
ビジネスシーンにおける「寸志」とは、毎月の給与とは異なるタイミングで、ボーナスほどまとまった金額ではないものの、ねぎらいの意味を込めて渡されるお金のことです。
正社員に渡すケースもありますが、賞与の条件を満たさないパートやアルバイトの従業員に対して、ボーナス代わりに渡す場合もあります。企業によっては、現物で渡すケースもあるでしょう。
ボーナスや寸志を現金で直接受け取っても問題ない?
労働基準法第24条では給料について、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」と定められています。つまり、通貨であれば現金支給でも、口座振り込みでも問題ないといえるでしょう。
ボーナスや寸志として渡された際に、計算が必要になったり問題となったりするのは「現物支給」の場合です。労働基準法にもあるように、賃金は通貨で支払うことが原則とされています。
現物支給とは、通貨ではなく自社製品や商品券を渡されることです。これらは通貨ではないため、場合によっては違法とみなされる可能性があります。
ただし、ボーナスや寸志ではなく、長年勤続の記念として旅行に招待したり、会社の創業記念に「記念品」として配ったりする場合は、基本的に問題ありません。また、条件を満たしていれば、その金額分は課税されない可能性もあります。
もし年に1回の小ボーナスとして現物支給される場合は、その内容について聞いておきましょう。
現金で寸志を受け取るメリットとデメリット
寸志を現金で受け取る場合は、すぐにお金を手元で管理できる点がメリットでしょう。銀行やATMへお金を下ろしに行く必要がなく、すぐに帰宅できます。寸志は小ボーナスであるため、小旅行やぜいたく品の購入など、給与とは違う使い方をするといいかもしれません。
また、預金を管理する銀行でトラブルが起きると、一時的に口座が使えなくなるケースがあります。現金で受け取っておけば、そうしたトラブルにも巻き込まれません。
また手渡しなら、支給当日に、確実に受け取れます。自宅保管用や、諸費用の支払いにすぐ使う場合も便利です。
一方で、現金を直接受け取るため、盗難のリスクがあります。もし、帰宅途中に紛失した場合は、届け出がない限り、寸志を受け取れなかったのと同じことになるでしょう。
現金で寸志を受け取るときの注意点
寸志を現金で受け取る際に、必ず確認しておきたい点が源泉徴収の有無です。
もし、源泉徴収していないお金を寸志として受け取った場合は、金額により確定申告が必要になります。申告が必要な状態にもかかわらず無申告でいると、追加で税金が課される可能性もあるため、しっかり確認しましょう。
可能であれば、寸志も源泉徴収し口座へ振り込んでもらうと、申告忘れを防げます。
現金で受け取ること自体は問題ない
「寸志」とは、通常の給与ではなく、ボーナスにも満たない程度の、いわゆる「小ボーナス」を指します。労働基準法にて「賃金は、通貨で、直接、従業員へ支払う」ことが定められているため、現金で渡すこと自体に問題はないでしょう。
しかし、寸志が現物支給だった場合も課税対象になりますし、違法な可能性もあるため、会社に確認しておきましょう。
現金で寸志を受け取ると、すぐに手元でお金の管理ができる点がメリットです。銀行の口座トラブルに左右されずに受け取れるのも、メリットといえます。ただし、源泉徴収されていなければ、自分で確定申告を行う必要があるため、注意しましょう。
出典
デジタル庁 e-Gov法令検索 労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号)二十四条)
執筆者:FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー