大手企業は「初任給30万円」が当たり前!? 大手企業の待遇を紹介
ファイナンシャルプランナー
FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。
編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程に関わることで、読者目線のコンテンツを追求しています。
FinancialFieldの特徴は、ファイナンシャルプランナー、弁護士、税理士、宅地建物取引士、相続診断士、住宅ローンアドバイザー、DCプランナー、公認会計士、社会保険労務士、行政書士、投資アナリスト、キャリアコンサルタントなど150名以上の有資格者を執筆者・監修者として迎え、むずかしく感じられる年金や税金、相続、保険、ローンなどの話をわかりやすく発信している点です。
このように編集経験豊富なメンバーと金融や経済に精通した執筆者・監修者による執筆体制を築くことで、内容のわかりやすさはもちろんのこと、読み応えのあるコンテンツと確かな情報発信を実現しています。
私たちは、快適でより良い生活のアイデアを提供するお金のコンシェルジュを目指します。
大企業の平均賃金について
厚生労働省が公表している「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」によると、大企業の平均賃金は34万6000円とされています。これに対し、中企業の平均賃金は31万1400円、小企業では29万4000円となっており、企業規模が大きくなるほど賃金が高くなる傾向が見て取れます。
また、20～24歳の若手社員に限定すると、大企業の平均賃金は23万4000円です。中企業は22万900円、小企業は21万4700円となっており、初任給や若手の給与においても大企業の方が高い水準にあることが分かります。
大企業の特徴
大企業の魅力は、高い平均賃金だけではありません。会社によって異なるものの、給与面以外にも、福利厚生の充実度や人材育成制度の整備、将来の安定性など、さまざまなメリットがあるでしょう。ここでは、大企業の具体的な特徴を見ていきましょう。
福利厚生の充実度が高い
大企業では、福利厚生が充実している傾向があります。福利厚生とは、従業員が快適に働けるように企業が用意する制度やサービスのことで、社会保険や退職金制度、交通費や住宅手当の支給などが含まれます。また、スポーツジムやレジャー施設の割引、カフェテリアプラン（選択型福利厚生）など、生活の質を向上させる支援も充実している企業が多いようです。
人材育成制度が整っている
大企業では研修制度が整備されていることが多く、スキルアップの機会が豊富です。入社後のOJT（職場内研修）はもちろんのこと、業務に関する専門知識を学ぶ研修や、公的資格取得のためのサポート制度も充実しています。
将来が安心できる
大企業の魅力の一つに、給与やボーナスの安定性があります。基本給だけでなく、家族手当や住宅手当、役職手当などが支給されるケースが多く、年齢や役職が上がるにつれて給与水準も上昇しやすい傾向です。
また、退職金制度がしっかり整備されている企業が多いため、定年後の生活を考えたときにも安心感があります。以上のことから、大企業は将来の計画が立てやすく、老後に向けて安心して働ける環境といえるでしょう。
社会的信用度が高い
大企業の社員であることは、社会的信用の高さにもつながります。住宅ローンやクレジットカードの審査において、大企業の正社員は信用度が高いとみなされて、融資が受けやすくなる場合があります。
また、社外での取り引きや交渉においても、大企業の名があることでスムーズに話が進むことがあるでしょう。個人の信用力が企業のブランド力と結びつくため、社会的に安定した立場を築きやすいのが大企業の特徴です。
安定性が高い
大企業は経営基盤が強く、資金力があるため、景気の変動にも比較的強い傾向があります。業績が悪化した場合でも、即座にリストラや倒産の危機に陥ることは少なく、長期的に働きやすい環境が整っているといえるでしょう。
もちろん、大企業でも経営リスクはゼロではありませんが、中小企業やスタートアップ企業と比べると、雇用の安定性が高い点は大きなメリットといえます。
規模の大きい仕事を任せてもらえる
大企業では、スケールの大きな仕事に携わるチャンスが多くあります。例えば、世界各国に拠点を持つ企業では、海外の取引先と連携してプロジェクトを進める機会もあり、グローバルな視点で働くことが可能です。また、国内市場においても、大規模なプロジェクトや影響力のある事業など、やりがいのある仕事に携わる可能性が高まります。
転勤や異動で多様な経験を積める
大企業では、転勤や異動の制度が整っており、さまざまな経験を積む機会があります。ジョブローテーション制度を導入している企業では、異なる部署や地域での業務を経験することで、幅広い視点を持った人材へと成長が可能です。また、異動を通じて多様な人脈を築ける点も、大企業ならではのメリットといえるでしょう。
大企業は平均賃金の高さと豊富な待遇が特徴
大企業の特徴として、高い平均賃金に加え、福利厚生の充実や安定したキャリア形成のサポートが挙げられます。研修制度が整っているためスキルアップの機会が豊富であり、ボーナスや各種手当が支給されるケースも多いことから、将来の生活設計もしやすい環境が整っています。
さらに、社会的信用が高く、住宅ローンやクレジットカードの審査で有利になることも少なくないようです。こうした待遇の良さが、大手企業の魅力を支えているといえるでしょう。
出典
厚生労働省 令和5年賃金構造基本統計調査の概況（9ページ）
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー
