求人票に「年俸600万円」と記載されていたので高収入！と思い入社。その後「ボーナス無し」と聞きビックリしたのですが、年俸制でボーナス無しは普通ですか？

年俸制の求人に飛びついた結果、「想定より年収が少なかった……」そんな失敗を防ぐためには、年俸制特有の支給方法を知っておくことが重要です。
 
本記事では、年俸制の支給方法やメリット・デメリット、そしてチェックすべきポイントを分かりやすくまとめました。

年俸制とは？ 給与形態と支払い方法を分かりやすく解説

年俸制とは、年間の報酬額をあらかじめ定め、それを月々に分割して支払う給与制度を指します。一般的な「月給制」とは異なり、年収の総額が最初から決まっているのが特徴です。
 
支払い方法は企業によって異なりますが、主に以下のようなケースがあるようです。

・12分割方式：年俸を12分割して、12回分を毎月支給。原則として賞与はなし。
・14分割方式：年俸を14分割して、12回分を毎月支給。残りの2回分を賞与として支給。
・16分割方式：年俸を16分割して、12回分を毎月支給。残りの4回分を賞与として支給。

企業の業績が好調な場合、「臨時ボーナス」が支給されることもあり、別途インセンティブを設けているケースもあります。
 
今回の事例では「年俸600万円」でボーナスなしとのことですが、上記の12分割方式を採用しており、年俸額に賞与が含まれているパターンが考えられるでしょう。
 

年俸制のメリット・デメリット

転職や就職活動を進めるうえで、「年俸制」と「月給制」のどちらがよいか悩む方は多いかもしれません。ここでは、年俸制のメリット・デメリットを紹介します。
 

・年俸制のメリット

年間収入があらかじめ明確に決まっているため、生活設計が立てやすい点がメリットです。また、業績不振でも基本的に月給制のようにボーナスカットされることがないため、経済的に安定しやすいことも特徴です。
 

・年俸制のデメリット

業績が好調でも追加のボーナスが支給されにくい点がデメリットとして挙げられます。また、年俸額の中に固定残業代が含まれているケースがあり、結果的に割に合わないと感じることもあるかもしれません。
 
転職や就職活動の際は、自身のライフスタイルや働き方に合った給与形態を見極めることが大切です。契約内容や労働条件を十分に確認したうえで判断しましょう。
 

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年俸制で注意すべきポイントとは？ 後悔しないために知っておきたいこと

年俸制で働く際は、以下の点を事前に確認しておきましょう。

・定められた年俸額以外に受け取れる報酬
・固定残業代の有無
・年俸の見直し時期

年俸制では、成績に応じてインセンティブが支給される場合があります。さらに、企業によっては、一定の条件を満たすことで自社株を取得できる制度が利用できる場合もあり、特に外資系企業で多く導入されている傾向です。
 
また、年俸制の求人の中には、あらかじめ固定残業代が年俸に含まれているケースもあるため、注意が必要です。事前に労働条件をよく確認しましょう。
 
年俸額は原則として1年間固定ですが、業績や評価に応じて見直されることがあります。そのため、更新のタイミングや評価基準についても、あらかじめ把握しておくことが重要です。
 

まとめ

年俸制は、年間の収入額があらかじめ明確に決まっている一方で、ボーナスの有無や支給方法、固定残業代の扱いなど、企業ごとに細かな違いがあるため、事前確認が欠かせません。
 
年俸制にはメリットもデメリットもあります。制度を正しく理解し、納得したうえで入社を決めることで、入社後のミスマッチや後悔を防ぐことができるでしょう。
 
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー

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