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入社2年目ですが「初任給25万円」からほとんど変わっていません。何年頑張れば月収30万円になるのでしょうか？

執筆者 : FINANCIAL FIELD編集部

配信日: 2025.06.21 更新日: 2025.10.21

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入社2年目ですが「初任給25万円」からほとんど変わっていません。何年頑張れば月収30万円になるのでしょうか？

入社から2年が経過しても給料が上がらない状況が続くと、不安を感じる人もいるでしょう。生活費は年々増えていくのに、収入が変わらないままだと将来の見通しが立てづらくなります。特に月収30万円は、生活の安定や貯蓄のためにも達成したい一つの基準として意識されやすい金額です。

しかし、何年働けばそこに届くのかは職場や業種によって異なり、見通しが立てにくいのが現実です。

本記事では、年齢ごとの平均年収データなどを参考にしながら、月収30万円に届くまでの目安や、昇給しやすい人の特徴を整理していきます。

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1 平均年収データから見る「月収30万円」はいつ訪れる？
2 昇給ペースは業種や企業規模で大きく違う
3 早く月収30万円に届く人の特徴とは
4 収入を増やすためには早めに行動しよう

平均年収データから見る「月収30万円」はいつ訪れる？

まず、月収30万円は単純計算すると年収360万円になります。

パーソルキャリア株式会社（東京都港区）が運営する「doda」が発表した「平均年収ランキング（2024年版）」によると、20代全体の平均年収は360万円となっています。25歳の平均年収は358万円なので、月収30万円は平均的な金額である一方、現在の月収25万円は少ないといえるでしょう。

ただし、これらのデータには大手企業や専門職など、給与水準の高い職種も含まれており、全員がこの水準に達しているわけではありません。実際には、25歳の時点で月収30万円に届かないケースも多く見られます。

同調査をもう少し細かく見ると、20代前半（20～25歳）の平均年収は約311万円です。これを月収に換算すると、26万円前後と見込まれます。そこから20代後半（26～29歳）になると、平均年収は約397万円まで上がり、月収ベースでは33万円台に届く計算です。

この傾向を見るかぎり、多くの人が26～27歳頃には目安となる月収30万円の到達が近づいてくると考えられます。ただし、職種によって昇給のスピードには差があり、専門職や営業職、技術職は比較的早く収入が増える一方、事務系の職種では上昇幅が緩やかになる傾向があります。

さらに、地域差も見逃せません。首都圏の企業に勤めている人と地方勤務の人では、同じ年齢でも月収に開きが出ることがあります。給与水準の高い都市部では、比較的早く30万円に届きやすいといえるでしょう。

先日「有給休暇」を取得したら「給料」が「6割」しか支給されていませんでした、これってよくあることなんですか？

みなさんの中には、「有給休暇を取得したら給料が6割しか支給されなかった」という経験をしたことがある人もいるのではないでしょうか。こうした状況が法律上認められているのか、それとも不当な扱いなのかを不安に思うのは自然なことです。そこで本記事では、有給休暇を取得した際に給料が6割しか支給されないのは違法なのか、また有給休暇中の賃金の計算方法などを解説します。知識を身につけて安心して有給休暇を取得できるようにしましょう。

更新日:2025.10.21

昇給ペースは業種や企業規模で大きく違う

月収が30万円に届くまでのスピードには、働いている業種や会社の規模が大きく関係しています。例えば、金融・メーカー・ITなどの業種では、20代のうちに昇給が進みやすい傾向があります。特にIT業界ではスキルのある人材が評価されやすく、実力次第で年収の上がり方が早くなるようです。

反対に、サービス業や小売業では、給与のベースが比較的低めに設定されていることもあり、昇給の幅が小さい傾向があります。業種によって20代後半の平均年収が100万円以上違うケースもあるため、業界選びは非常に重要といえるでしょう。

また、企業の規模も無視できない要素です。従業員数が多く、安定した収益を持つ企業は、定期的な昇給制度やボーナスが整備されている傾向があります。中小企業やベンチャーでは、昇給のペースが個人や会社の業績に強く左右されるため、同じ年数を働いていても収入に差が生じがちです。

このように、業種・企業規模・地域によって昇給ペースは異なります。「何年働けば月収30万円に届くか」は、どこで、どのような仕事をしているかによって、大きく左右されるのが実情です。

早く月収30万円に届く人の特徴とは

平均より早く月収30万円に届く人には、いくつかの共通点があります。まずは、「自分の市場価値を意識している」ことです。スキルアップや資格取得に積極的で、成長分野に身を置こうとする姿勢が見られます。

また、職場内での昇進を狙うだけでなく、転職によって収入を引き上げる選択を取る人も少なくありません。特に20代後半から30代前半にかけては、第二新卒・若手即戦力としてのニーズが高いため、年収アップを狙うタイミングとしては有効です。

もちろん、ただ環境を変えるだけでなく、「成果を出せる人材」であることも重要です。与えられた仕事をこなすだけでなく、改善提案やプロジェクトの主体となる動きが、評価のポイントとして強く意識されます。

収入を増やすためには早めに行動しよう

月収30万円に到達するまでの道のりは、決して一律ではありません。今の職場で地道に昇給を目指すことも一つの手ですが、現状の収入に限界を感じているなら、新しいスキルや働き方を模索する時期といえます。

個々のキャリアや職場環境によって状況は大きく異なります。重要なのは、ただ年数を重ねるのではなく、収入を増やすための行動を自ら起こすことです。自分に合った働き方を見極め、主体的にキャリアを築いていくことで、月収30万円という水準も着実に現実へと近づいていくでしょう。