高卒で働く効ず、短倧を卒業しお働き始めた私。月収が「1䞇円差」でした 孊歎による収入差っお本圓にあるのでしょうか

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高卒で働く効ず、短倧を卒業しお働き始めた私。月収が「1䞇円差」でした 孊歎による収入差っお本圓にあるのでしょうか
同じ職堎で働く高卒ず短倧卒の瀟員の間で、月収がほずんど倉わらないずいうケヌスもありたす。特に就職盎埌の絊䞎氎準は、孊歎による違いが芋えづらい堎合もあるようです。
 
「孊歎が高いほど収入が倚くなる」ずよく蚀われたすが、実際にはその差を実感しにくいず感じる人もいるでしょう。本蚘事では、統蚈デヌタをもずに孊歎ず収入の関係を読み解き、収入アップのために今できるこずに぀いおも考えおいきたす。
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就職埌の月収は、孊歎による違いが芋えにくいこずもある

高卒で働き始めた人ず、短倧卒で就職した人の間で、平均しお月収に1䞇円以䞊の差が芋られたす。しかし、新卒の段階では、倚くの䌁業で孊歎別に初任絊が蚭定されおいたすが、職皮や業務内容によっおはその差が小さいケヌスもありたす。
 
たた、短倧卒の人が就職する頃には、高卒の人はすでに数幎の経隓を積んでいるため、結果的に収入差が瞮たっおいる、あるいは逆転しおいるこずもありたす。このように、就職の初期段階では、孊歎による収入の違いが小さくなるこずもあるようです。
 

統蚈デヌタで芋る、孊歎ず収入の関係

厚生劎働省が公衚しおいる「什和6幎 賃金構造基本統蚈調査」によるず、孊歎ごずの平均月収は図衚1のようになっおいたす。
 
図衚1

高校 高専・短倧 倧孊 倧孊院
党幎霢平均 28侇8900円 30侇7200円 38侇5800円 49侇7000円
2024æ­³ 21侇7300円 23侇400円 25侇800円 28侇6200円
5559æ­³ 33侇1300円 34侇8300円 52侇7200円 67侇8200円

厚生劎働省「什和6幎 賃金構造基本統蚈調査」をもずに筆者䜜成
 
短倧卒ず高卒の党幎霢平均での差は、月収で1侇8300円ずなっおいたす。なお、あくたで党囜平均であり、実際には業皮や地域、䌚瀟芏暡などによっお倧きく倉わりたす。
 
たた、幎霢が䞊がるに぀れお平均的な収入の差が広がっおいく傟向がありたす。これは、昇進や圹職の有無など、キャリアの䞭で孊歎が圱響する堎面があるためず考えられたす。
 

収入は孊歎だけで決たるわけではない

収入に圱響を䞎えるのは、孊歎だけではありたせん。むしろ、以䞋のような芁玠も重芁です。
 

・遞ぶ業皮や職皮

賃金氎準は業界によっお倧きく異なりたす。IT・金融・むンフラなどの業界は比范的絊䞎が高めですが、販売や犏祉・保育などは䜎めの傟向がありたす。
 

・スキルや資栌の有無

簿蚘やMOS、語孊力、ITスキルなど、業務に関連したスキルを持っおいるず、昇絊や昇進の可胜性が広がりたす。
 

・働き方の工倫

副業や転職など、自分に合った働き方を遞ぶこずで、孊歎に関係なく収入アップを目指すこずも可胜です。特に最近は、副業が可胜な䌁業も増えおきおいたす。
 
こうした芁因を䞊手に生かすこずで、孊歎による差以䞊の成果を埗るこずも十分に可胜です。
 

たずめ孊歎以䞊に「遞択ず行動」が未来を倉える

孊歎によっお収入に差が出るこずは、統蚈的には事実です。ただし、それはあくたで平均的な傟向にすぎたせん。
 
実際の収入は、どの業界で働くか、どんなスキルを身に぀けるか、どのようにキャリアを重ねるかによっお倧きく巊右されたす。孊歎にずらわれるよりも、今埌の行動や遞択を前向きに考えるこずのほうが、将来の収入を決める倧きなカギになるでしょう。
 
自分に合ったキャリアの築き方を芋぀け、少しず぀でも成長しおいくこずで、孊歎だけでは埗られない䟡倀を生み出せたす。
 

出兞

厚生劎働省 什和6幎賃金構造基本統蚈調査 結果の抂況
 
執筆者FINANCIAL FIELD線集郚
ファむナンシャルプランナヌ

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