40歳で転職して「年収520万→440万円」にダウン…でも余暇が毎日“2時間増えた”なら、結果得したことになりますか？ それぞれの時給で検証
本記事では、年収520万円から440万円に下がったケースをもとに、時間の価値を時給の視点から検証します。
FP2級、WEBライター検定3級、情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリスト
年収80万円ダウンは失敗なの？
40歳の転職で年収が520万円から440万円へ下がるというのは、いい印象はないかもしれません。一般的には、転職でキャリアアップや年収アップを実現する、という考え方が根強いでしょう。
そのため、収入が下がる転職を選んだとなると、「失敗だったのでは」と周囲から見られることも少なくありません。
経済的な影響もあります。手取りベースで見ると、年収80万円の減少は月に換算しておよそ6～7万円の減収になります。住宅ローンや教育費などの固定支出が多い世代にとって、この金額は決して軽視できるものではありません。生活水準を維持するには、支出の見直しが必須です。
しかし、年収ダウンの転職が、必ずしも失敗を意味するわけではありません。大切なのは、収入の減少と引き換えに得たものが何かを冷静に見極めることです。
余暇が毎日2時間増えるのは大きなメリット
転職したことで年収は確かに減ったが、毎日2時間の残業もなくなったのであれば、これは大きな意味があります。毎日2時間の余暇が増えたと考えると、1ヶ月で40時間、年間にすると約480時間、20日分もの自由時間が手に入る計算です。
この毎日の2時間をどのように使うかで、人生の充実度は大きく変わります。家族と食卓を囲む時間が増えれば、心のゆとりが生まれ、家庭の会話も豊かになるでしょう。趣味や運動に使えば、ストレス解消や健康維持にもつながるでしょう。資格取得や副業にあてることで、将来的なキャリアアップを目指すことも可能です。
また、余暇が増えることは心理面でも好影響をもたらします。慢性的な疲労感が軽減され、睡眠の質が向上すれば、仕事のパフォーマンスも安定します。結果として、時間のゆとりが心の余裕を生み、長期的には生活全体の満足度を高める効果が期待できます。
年収減×余暇増を時給換算して比較検証
では、年収が80万円下がったとしても、余暇が毎日2時間増える場合、それは得といえるのでしょうか。ここでは単純に時給換算で比較してみましょう。
前職の年収520万円で、1日10時間（8時間勤務＋2時間残業）、月20日勤務と仮定すると、年間の労働時間は2400時間になります。この場合の時給はおよそ2167円です。
一方、転職後は残業がなくなり、1日8時間勤務で同じく月20日働いたとすると、年間の労働時間は1920時間です。年収440万円の場合、時給はおよそ2292円になります。
つまり、年収は下がっても、実質的な時給は上がっているのです。年収という総額では損をしているように見えても、時間あたりの価値で見ると、むしろ得をしているといえるでしょう。さらに、増えた余暇を有効活用すれば、金銭には代えがたい満足感や健康効果を得ることができるでしょう。
もちろん、全ての人に当てはまるわけではありません。残業はないけれど、仕事内容が単調になり、自身の成長機会を失うこともあるかもしれません。しかし、時間の価値を数値で可視化してみると、年収ダウンが必ずしも損失ではないことが見えてきます。
まとめ
年収が下がる転職は、一見すると失敗に思えるかもしれません。しかし、毎日2時間の自由時間が増えることで、生活の質や心の豊かさが向上するなら、それはお金では買えない価値を得たということです。時給換算で見れば、むしろ効率的に働いているともいえます。
転職の成功とは、年収の多寡ではなく、自分がどのような時間を過ごしたいかという、人生の軸に照らして判断するものです。お金と時間のバランスを見直すことで、自分にとって本当に得な働き方が見えてくるでしょう。
執筆者 : 金田サトシ
FP2級、WEBライター検定3級、情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリスト
