念願の部長に昇進！でも「大企業」で課長として働く弟よりも「300万円」年収が低いことが発覚…年収を上げるためにはどうしたらいい？
本記事では、公的統計を踏まえつつ、現在の会社で年収を上げられるのか、それとも転職が現実的なのかを整理します。
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目次
企業規模で大きく変わる年収：統計が示す“役職差より企業差”
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、大企業（企業規模1000人以上）の課長級の平均年収は1025万7600円です。
一方、小企業（企業規模10～99人）の部長級の平均年収は740万1400円で、300万円近い差があります。役職としては部長の方が上位でも、企業規模が大きいほど給与テーブルが高い傾向にあるため、課長級でも高水準の収入が得られることがあります。
こうした年収差は特別なことではなく、企業規模や業種、収益基盤の違いなどが大きく影響しています。したがって、単純に弟と比較して「自分の年収が低すぎる」と断じる前に、自社の給与体系や昇給制度を把握することが必要です。
現在の会社で年収アップは可能か：昇格・異動・成果で上昇する余地も
企業規模の違いがあるとはいえ、現職で年収が伸びる余地が残されている場合もあります。部長に昇進したばかりであれば、今後の評価次第で役職手当や基本給が増える可能性があるかもしれません。
また、成果や専門性を明確に示すことで報酬が上がる「成果型賃金制度」を採用する企業もあり、社内でのキャリア形成を続けることで昇給の道が開けるケースもあるでしょう。
社内異動によって収益性の高い部門に移れば、業績評価が報酬へ反映されやすくなる場合もあります。さらに、福利厚生や企業年金など、金額以外のメリットを含め総合的に判断することも重要です。
転職で年収を上げる場合の注意点：即戦力性と市場価値が鍵
大幅な年収アップを目指す場合、転職が有力な選択肢になることは事実です。とくに大企業では給与ベースが高い傾向にあり、中途採用でも管理職として迎えられれば、現在より高い年収が提示される可能性があります。
しかし、転職にはリスクもあります。高収入の管理職ポジションでは即戦力性が強く求められ、これまでの経験がそのまま通用しないこともあります。
また、環境が大きく変わることから、マネジメントの負担や適応の難しさが生じる場合もあります。40代以降の転職は年収アップに成功する例がある一方で、希望条件と市場価値が一致しなければ年収が下がる可能性もゼロではありません。
年収だけで判断せず、業界動向、企業の成長性、自身のスキルとの相性を踏まえた総合的な検討が必要です。
まとめ
大企業の課長と小企業の部長で年収に約300万円の差がつくことは、公的統計から見ても珍しくないようです。今回のケースは、あくまで企業規模による賃金構造の違いが反映された結果といえるでしょう。
現職で成果を積み重ねることで年収が伸びる可能性はありますが、大幅な年収アップを望むなら転職が現実的な方法となる場合もあります。
ただし、転職にはリスクも伴うため、スキルや働き方の希望、将来のキャリアを踏まえて慎重に判断することが重要です。自身の市場価値を把握し、複数の選択肢を比較しながら納得のいく進路を検討するとよいでしょう。
出典
e－Stat政府統計の総合窓口 厚生労働省 令和6年賃金構造基本統計調査 一般労働者 役職 表番号1 役職、学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額 産業計
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
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