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中小企業のわが社、ただでさえ薄給で「冬のボーナス」も“30万円”と少なくさすがに転職を検討中…。大企業だと“倍近い金額”がもらえたって本当!?

執筆者 : FINANCIAL FIELD編集部

配信日: 2026.01.27

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中小企業のわが社、ただでさえ薄給で「冬のボーナス」も“30万円”と少なくさすがに転職を検討中…。大企業だと“倍近い金額”がもらえたって本当!?

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待ちに待ったボーナスが少ないと、掲題の方のように転職を考えたくなるかもしれません。2025年冬のボーナスは、平均してどの程度支給されたのでしょうか。本記事では、2025年冬のボーナスの平均額や使い道の傾向を含めて解説していきます。

執筆者 : FINANCIAL FIELD編集部 ▼

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1 「冬のボーナス」の支給額は前年比で横ばいの企業が多い
2 500人以上の大企業の「冬のボーナス」は“約56万5000円”
3 冬のボーナスは「貯蓄に回すつもり」の消費者が多かった？
4 まとめ

「冬のボーナス」の支給額は前年比で横ばいの企業が多い

株式会社帝国データバンクが公表した「2025年冬季賞与の動向調査」によると、冬のボーナスを支給する予定とした企業は全体の8割でした。

そのうち44.7パーセントは、支給額について前年と変わらないと回答しています。一方で、前年より支給額が増加した企業は22.7パーセントとなっており、昨年と比べてもほとんど大きな伸びは見られません。

先日「有給休暇」を取得したら「給料」が「6割」しか支給されていませんでした、これってよくあることなんですか？

みなさんの中には、「有給休暇を取得したら給料が6割しか支給されなかった」という経験をしたことがある人もいるのではないでしょうか。こうした状況が法律上認められているのか、それとも不当な扱いなのかを不安に思うのは自然なことです。そこで本記事では、有給休暇を取得した際に給料が6割しか支給されないのは違法なのか、また有給休暇中の賃金の計算方法などを解説します。知識を身につけて安心して有給休暇を取得できるようにしましょう。

更新日:2025.10.21

500人以上の大企業の「冬のボーナス」は“約56万5000円”

株式会社DONUTSが運営するクラウドシステム「ジョブカン」で集計された「冬季賞与に関する実態調査」によると、2025年冬のボーナス平均支給額は50万6547円となっています。

前年度の平均支給額の50万2657円と比較しても大きな変化はなく、これは前項目の調査結果とも合致しています。以下の表1は2025年冬のボーナス平均支給額を企業規模別に示したものです。

表1

企業規模（従業員数）	平均支給額
1～29人	49万3389円
30～99人	44万9318円
100～299人	51万7836円
300～499人	44万4402円
500人以上	56万4980円

出典：株式会社DONUTS ジョブカン「2025年の賞与平均支給額、速報値は「50万6547円」/「ジョブカン」が冬季賞与の実態調査を性別・年代別・企業規模別に実施 2025年企業規模別冬季賞与平均支給額」を基に筆者作成

従業員数が500人以上の大企業では、平均支給額は56万4980円と高く、企業規模によって差はあるものの、大企業では平均支給額が高い傾向がみられます。掲題の方が支給されたボーナスの30万円は、全体平均額の半分を超えた程度であることから、「少ない」かもしれません。

冬のボーナスは「貯蓄に回すつもり」の消費者が多かった？

Pontaサービスを運営する株式会社ロイヤリティマーケティングが、Pontaリサーチで行った第63回Ponta消費意識調査によると、冬のボーナスの使い道では貯金・預金が1位で、12年連続となっています。前年と比較すると、旅行や食品・衣服への支出が減少し、貯金や投資の分野が増加したようです。

貯金・預金すると回答した人のうち、用途を決めている割合は約38パーセントで、最も多い用途は前年に引き続き「老後の生活への備え」でした。増加幅が最も高いのは「病気や災害への備え」で、前年から5ポイント上昇しています。

一方、「ボーナスを貯金・預金しない」と回答した理由の1位は、「生活費や日常の支出に充てるため」でした。このことから、ボーナスが入っても家計の補填に充てざるを得ず、貯金・預金に回しにくい層もいることがうかがえます。

まとめ

2025年冬のボーナス平均支給額は、50万6547円でした。この金額は、前年度と比較してもほぼ変化がありません。従業員数が500人以上の大企業になると、平均56万4980円と平均額より高くなっています。

ボーナスの用途は、貯金・預金や投資など資産形成にまわす傾向にあり、支給額が振るわない場合、貯金せずに日常生活の支出へ充てる方が多いようです。