トップ > 年収

45歳で「俺なんて平社員」という同期が“年収600万円”でショック！中小企業で“係長”の自分とほぼ同じですが、大企業の平社員のほうが「高収入で安定」していますか？年収差を確認

執筆者 : 石井ヒロユキ

配信日: 2026.02.15

この記事は約 3 分で読めます。

45歳で「俺なんて平社員」という同期が“年収600万円”でショック！中小企業で“係長”の自分とほぼ同じですが、大企業の平社員のほうが「高収入で安定」していますか？年収差を確認

中小企業で係長として責任を担い、順調にキャリアと年収を積み上げてきたつもりでも、大企業に勤める友人が「平社員だけど同じ年収600万円」と聞くと、胸がざわつく人もいるかもしれません。同じ年収であれば、中小企業の中間管理職と大企業の平社員では、どちらが有利なのでしょうか？

執筆者 : 石井ヒロユキ ▼

FP2級、AFP、社会保険労務士、第1種衛生管理者

1 中小企業と大企業の年収差はどれくらい？
2 中小企業と大企業で賃上げの差はどれくらい？
3 大企業で平社員として働くことのメリット
4 中小企業の中間管理職のメリット
5 まとめ

中小企業と大企業の年収差はどれくらい？

国税庁が実施した2024年度の民間給与実態統計調査によると、従業員30～99人の事業所の男性給与所得者の平均年収は519万円、100～499人の事業所の男性給与所得者の平均年収は568万円となっています。

一方、従業員数1000人～4999人の大企業の男性給与所得者の平均年収は約680万円となっており、大企業の社員のほうが中小企業の社員よりも給与が高いケースが一般的です。

同調査によると、日本の給与所得者の平均年収は478万円、男性の平均年収は587万円となっていますので、やはり大企業に勤める社員が平均年収を底上げしていることが推測されます。

また、厚生労働省が実施した令和6年賃金構造基本統計調査によると、男性係長職の給与は非役職者より約22％高い結果となっているので、大企業の平社員と中小企業の係長では年収が同程度になるケースもあると考えられます。

退職を決意した年収400万円の夫。退職後の保険は『国保』と『任意継続』どちらに？

日本では皆保険制度が採用されており、基本的に国民全員が何かしらの保険制度へ加入する必要があります。そのため、就業先の社会保険へ加入している方が、就業先を退職した場合、その保険を脱退して「国民健康保険」（以下国保とします）へ加入するか、引き続き従前の保険に加入し続ける「任意継続」のどちらかを選択する必要があります。しかし、国保と任意継続のどちらを選択するべきか迷っている。そんな人も少なくないでしょう。そこで、今回は国保と任意継続について「毎月の保険料」という観点から比較してみました。国保と任意継続のいずれかを選択する際の参考にしてください。

更新日:2025.10.21

中小企業と大企業で賃上げの差はどれくらい？

中小企業と大企業では、賃上げにどれくらい差があるのでしょうか？

2025年版中小企業白書によると、中小企業の2024年の賃上げ率は4.45％となっていますが、全規模平均の賃上げ率は5.10％となっており、大企業が平均を押し上げる形となっています。

また同白書によると、労働分配率（人件費÷付加価値額）は中小企業で約8割、大企業では約5割となっており、今後の賃上げ余力は大企業のほうが残っており、逆に中小企業は賃上げが苦しい状況になっている会社も少なくありません。

大企業で平社員として働くことのメリット

大企業で平社員として働くメリットとしては、年収が多い以外にも福利厚生が充実している、倒産のリスクが低く安定していることが挙げられます。また、賃上げの余力も中小企業より高いため、今後の年収増を期待しやすいことなどもメリットと言えるでしょう。

安定して年収増を狙えるので、将来のライフプランを決めやすい、老後の心配が少なくなるなどのさらなるメリットにつながる可能性もあります。

中小企業の中間管理職のメリット

一方、中小企業の係長職のメリットは何でしょうか？中小企業の中間管理職と言えば、プレイングマネジャーのイメージがありますが、人によってはいろいろな仕事を経験できてスキルが広がる可能性もあることなどがメリットと言えるのではないでしょうか。

また、賃金構造基本統計調査によると、男性課長職の平均給与は係長職よりも約100万円多く、係長から課長に出世して、役職経験を積むことで、自身の市場価値を高めることもでき、結果的に大きな年収アップを狙うこともできるでしょう。

まとめ

年収や安定だけなら大企業の平社員のほうがメリットは大きいですが、仕事の裁量権ややりがい・スキルなどは中小企業の係長のほうが今後のメリットが大きくなる可能性も考えられます。

中小企業の係長から実績を残し、課長や部長に昇進することができれば、大企業に勤める同年齢の平社員よりも年収が多くなる可能性がありますし、仕事の幅やスキル、やりがいなどがますます高まる可能性もあります。

自身の仕事の価値観（年収重視、やりがい重視、安定性重視など）を大切にして、大企業を選択するか、中小企業を選択するか判断することが大切です。