55歳の父は「年収700万円」です。高年収だと思っていましたが、兄から「50代ならもっと稼いでる人もいるよ」と言われてビックリ！ 父と同年代の平均年収はどれくらいなのでしょうか？

50代後半の平均年収は？

国税庁が公表している「令和6年分 民間給与実態統計調査」によると、55～59歳の平均給与は男女計で571万6000円です。内訳を見ると、男性は734万6000円、女性は356万2000円となっています。
 
55歳で年収700万円の場合、55～59歳の同年代男性平均給与734万6000円と比べると34万6000円低い水準といえます。一方で、男女計の平均給与571万6000円を上回っています。
 

50代の年収に違いが生まれる理由

50代の年収には個人差があり、その背景には勤務先の業種や企業規模、雇用形態などさまざまな要因があると考えられます。また、50代は働き方や処遇が変化する人が多い年代です。
 
役職定年の有無や実施年齢、定年後の処遇は企業によって異なります。また、出向や転勤などによって給与水準が変化する場合もあるでしょう。同じ50代でも働く環境によって収入に差が生じる可能性があるため、平均年収を確認する際は個々の状況も考慮することが大切です。
 

50代で年収を上げる方法

50代で年収を上げる方法はおもに以下の3つが挙げられます。

・副業をする
・昇進する
・転職する

ひとつずつ解説していきます。
 

副業をする

勤務先で副業が認められている場合は、本業以外で収入を得ることで年収の増加につなげられます。平日の業務終了後や休日を活用し、自身の経験やスキルを生かせる仕事に取り組めるでしょう。
 
また、副業に活用できる資格の取得を目指す選択肢もあります。例えば、キャリアコンサルタントや中小企業診断士などの資格は、専門知識を身につけるきっかけとなるほか、副業の仕事探しで役立つ場合もあるでしょう。
 
ただし、副業に関するルールは企業ごとに異なります。副業を検討する際は、事前に就業規則を確認したうえで、本業に支障が生じない範囲で取り組むことが望ましいです。
 

昇進する

年収の増加を目指す方法の1つとして、現在の勤務先で昇進を目指す選択肢が考えられます。役職が上がることで、役職手当などが支給され、給与水準が変化する場合もあるでしょう。
 
昇進を目指す際は、上司や経営層から求められる業務をこなすだけでなく、会社や部署にとって有益と考えられる取り組みを自ら考え、行動する姿勢が評価につながる場合もあります。業務改善や成果創出に貢献することで、人事評価に反映されるかもしれません。
 
ただし、昇進や管理職への登用基準は企業ごとに異なります。年収だけでなく、求められる役割を確認したうえで、自身のスキルを生かせる働き方を検討することが大切です。
 

転職する

年収の向上を目指す方法として、転職も考えられます。50代での転職は若年層と比べて求人数が限られる可能性があるものの、経験豊富な人材を求める企業もあるため探してみるとよいでしょう。
 
これまで培ってきた専門知識や業界経験、マネジメント経験などを評価されることで、現職より高い年収で採用されるかもしれません。
 
また、企業によっては即戦力としての活躍を期待し、管理職や責任のあるポジションで採用を行うケースもあるようです。転職を検討する際は、自身の経歴を振り返り、強みや実績を整理しておくことが大切です。
 

55歳で年収700万円は50代後半男性の平均を少々下回る水準

55～59歳の平均給与は、国税庁の調査によると男女計で571万6000円、男性では734万6000円でした。55歳で年収700万円の場合、50代後半男性の平均給与を少々下回るものの、男女計の平均を上回っています。
 
ただし、年収は勤務先の規模や業種、雇用形態、役職の有無などによって異なります。同じ50代でも収入には幅があるため、自身の水準を平均年収だけで判断することは難しいといえます。
 
年収の向上を目指す場合は、副業や昇進、転職などを検討してみましょう。自身のスキルを踏まえながら、収入アップにつながる方法を考えることが大切です。
 

出典

国税庁 令和6年分民間給与実態統計調査 第10表 事業所規模別及び年齢階層別の給与所得者数・給与額（3ページ）
 
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー

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