「ブラック企業」VS「ゆるブラック企業」働く意識によってはヤバい!?「ゆるブラック企業」の実態とは
配信日: 2023.07.21
「ゆるブラック企業」とは、働き方としての問題はないが、やりがいや将来性が見えない会社を指すようです。
一見、職場の環境はよさそうにも感じますが、その背景では、さまざまな影響が問題視されています。
そこで今回は、「ゆるブラック企業」とはどのようなものであるかについてと、考えられる問題点などをまとめました。
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部（ふぁいなんしゃるふぃーるど へんしゅうぶ）
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「ゆるブラック企業」とは？
ゆるブラック企業とは、ブラック企業などで問題となる、長時間労働やノルマを課す働き方、パワーハラスメントなどの悪い影響はないものの、成長や将来性を感じにくい企業のことを指します。
「仕事環境や職場の雰囲気は悪くないが、やりがいを見いだせない」と感じている社員も少なくないようです。
株式会社AlbaLinkの調査によると、「あなたの職場はゆるブラック企業だと思いますか？」の質問に対して、「思う（とても思う・まあ思う）」と回答した人の割合は67.4％でした。
約7割の人が、自分の会社を「ゆるブラック企業」と認識しながらも、働き続けていることが分かります。
「ゆるブラック企業」で働きたくない理由
同調査にて、「ゆるブラック企業」で働きたくない人の割合は68％でした。その理由は、表1の通りです。
表1
| 理由 | 人数 | |
|---|---|---|
| 1 | 成長できない | 134人 |
| 2 | 収入が増えない | 123人 |
| 3 | やりがいがない | 38人 |
| 4 | 将来が不安 | 30人 |
| 5 | 頑張っても評価されない | 19人 |
※株式会社AlbaLink「【ゆるブラック企業に関する意識調査】男女512人アンケート調査」をもとに筆者作成
この結果から、やりがいや収入アップを目指す人の多いことが分かります。成長を感じられなかったり、他人から評価されなかったりすることで、やる気やモチベーションの維持が難しいのかもしれません。
「ゆるブラック企業」で働き続けることでの影響とは？
「ゆるブラック企業」で働き続けることで、どのような影響が考えられるのかをみてみましょう。
●モチベーションが上がりにくい
●スキルアップやキャリアアップしにくい
●昇給しにくい
●希望する転職先を見つけにくい
仕事を通して成長したい人や、スキルアップ・キャリアアップを目指している人にとっては、働きがいをあまり感じられないかもしれません。
また、スキルアップできないことで、自分の強みや専門性を高められず、希望する転職先を見つけにくいことも、懸念点といえるでしょう。
働きがいを求めるなら「ゆるブラック企業」に注意しよう
働く環境は悪くないけれど、成長や将来性を感じにくい「ゆるブラック企業」。
仕事を続けるうえで、やる気や働きがいは、モチベーションを左右する、大きな要素となります。スキルアップや収入アップを目指す人にとっては、物足りないと感じてしまうことも……。
しかしなかには、長時間労働がなく、ストレスが少ない環境で働きたいと考える人もいるかもしれません。
自分の目標や、希望する働き方に合った職場を選ぶことが大切といえるでしょう。
出典
株式会社AlbaLink【ゆるブラック企業に関する意識調査】男女512人アンケート調査
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー
