新卒です。会社の定期を「遊びに行く時」に使ってはいけないと聞きましたが、本当ですか？不正受給になるケースとは
この記事では、定期券の私的利用がどのように扱われるのか、法的な観点や注意点を含めて、詳しく解説します。
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定期券は通勤に必要な費用の補助として支給されている
会社が支給する定期券は、通勤に必要な費用の補助という目的があります。法的には通勤手当の支給義務はなく、企業が独自に制度を設けているため、その支給方法もさまざまです。
主に、定期券そのものを現物で渡すケースと、定期券代相当額を給与と一緒に現金で支給するケースに分かれます。
支給された定期券は給与と同じ扱いになるため、使い方に明確な法律上の制限はないのが実情です。したがって、通勤区間内であれば休日に使ったとしても会社に追加のコストはかからず、会社側に損害が発生しない以上、原則として「違法ではない」とされる可能性が高いでしょう。
鉄道会社側の利用制限はない
鉄道会社が発行する通勤定期券も「通勤用」と記載があっても、利用を通勤に限定しているわけではありません。したがって、プライベート利用を理由に、鉄道会社側から制限されることもないといえます。
