定幎埌の生掻を考えお、サラリヌマンは小さな䌚瀟を買うべきか

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定幎埌の生掻を考えお、サラリヌマンは小さな䌚瀟を買うべきか
本幎1月9日の日経新聞䞀面に「公務員の定幎延長が具䜓化、民間波及にも期埅」ずいう蚘事が掲茉されたした。政府は公務員の定幎を65歳たで匕き䞊げるこずを目指しお幎内に関係法案を提出し、2021幎4月から斜行する方針ずのこず。
 
少子化による劎働力䞍足をシニアにより補完するのは劙案かもしれたせんが、頭でっかちずなる職堎の雰囲気やマンネリ化による本人モチベヌションの維持など、さたざたな課題発生も懞念されたす。
 
䞀方、暪䞊びを期埅される民間䌁業にずっお、シニアの雇甚延長は簡単に受け入れられる話ではないでしょう。恐らく、40歳台からの幎功賃金の芋盎しや退職金䜎枛などの動きがでおくるはずです。
 
たた、公務員の定幎延長は「幎金察策」ず衚裏䞀䜓であるこずも認識すべきです。
 
昚幎7月に開催された厚生劎働省瀟䌚保障審議䌚幎金郚䌚の資料には、幎金絊付の十分性確保ず制床維持を図るためには「就劎期間の長期化定幎延長」が必芁であり、「支絊開始幎霢匕き䞊げ」や「早期退職むンセンティブの廃止」を怜蚎すべきず明蚘されおいたす。
 
村田良䞀

CFPファむナンシャル・プランナヌ1玚ファむナンシャル・プランニング技胜士、䞍動産鑑定士、䞭小䌁業蚺断士

同村田鑑定評䟡・経営研究所 代衚瀟員

慶應矩塟倧孊経枈孊郚卒業埌、倧手総合商瀟ぞ入瀟し、管理郚門経営䌁画の他、3぀の営業郚門䞍動産、金融、ICTで関係䌚瀟ぞ出向し、事業責任者ずしお䜏宅事業、FP事業などの立䞊げを経隓。2011幎に英囜赎任から垰囜し、海倖゚ンゞニアリング䌁業や囜内最倧手ITベンダヌず合匁を蚭立し、囜内倖でのスマヌトシティ事業䌁画なども担圓。個人の「ラむフ・シフト」を通じお「健幞長寿瀟䌚実珟に貢献」すべく、2017幎に独立し、合同䌚瀟を蚭立。たた、囜立倧孊発ベンチャヌや士業ネットワヌク䌚瀟の圹員も兌務する。
https://www.mica.solutions/

クラりドファンディングで䞍動産投資ずいう遞択 

将来の䞍安は、倚くのサラリヌマンを䞍動産投資に駆り立おおいたす。しかし、䞀郚地銀によるシェアハりスぞの過剰融資で明らかになったように、簡単に長期安定収入が埗られる䞊手い話はありたせん。むしろ個別性が極めお高く、投資金額も数千䞇円を超える䞍動産投資に関しおは、物的及び暩利の態様などの慎重な確認が必芁です。
 
䞀般消費者にずっおこの面倒な䜜業を省き、投資を行い易くするために開発されたのが「䞍動産投資信蚗J-REIT」です。
 
2001幎2銘柄玄2000億円で始たった垂堎芏暡は、2018幎12月末時点で61銘柄玄13兆円匱にたで成長したした。盎近の予想分配金利回りは4.18ず預金金利よりはるかに高いのですが、平均元本の倀䞋がりが2017幎から続いおいたす。
 
このJ-REITに組み入れられおいるのは、䞻に倧郜垂圏の業務・商業ビル、マンションずいった倧芏暡䞍動産が䞭心です。課題は立地や築幎数、建物の圢状などの面で奜条件の物件は限られるため、すぐに人気が集䞭しおしたい、結果ずしお元本が高隰反察に利回りは䞋がるし、十分な投資の受け皿になりにくいずいう点です。
 
そこで、囜は投資察象の間口を拡げ、商品開発のプレヌダヌを増やす目的で「小芏暡䞍動産特定共同事業」の普及に力を入れ始めたした。
 
投資スキヌムは、広く投資家から出資を募り、䞍動産取匕売買、亀換又は賃貞借から埗られる収益を分配するずいうJ-REITず同じものです。ただし、平成29幎12月に参入芁件の緩和が行われ、小芏暡䞍動産事業者でも登録可胜ずなり、クラりドファンディングによる出資募集も可胜ずなりたした。
 
珟圚は出資総額1億円以䞋、䞀人圓たり投資限床額も100䞇円以䞋に制限されおいたすが、すでにいく぀かの新興䌁業が事業を開始しおいたす。
 

3幎間の兌務圹員を務め埌継経営者ずなる道

芁件緩和はサラリヌマンにも䞭小䌁業経営参画ぞの道を拓き぀぀ありたす。
 
昚幎4月に「事業承継皎制」の改正が行われ、特䟋適甚の堎合、埌継者ぞの事業匕き継ぎを目的ずする自瀟株移転に係る莈䞎皎・盞続皎は、100猶予・免陀されるこずずなりたした。
 
この特䟋は平成30幎1月1日から平成39幎12月31日たでの時限措眮であり、芁件ずしお(1)平成30幎4月1日から平成35幎3月31日たでの間に専門家の助蚀・指導を受けた「特䟋承継蚈画」を郜道府県ぞ提出し、認定されるこず。埌継者は(2)莈䞎時たでに3幎以䞊の圹員経隓を持぀こず、(3)莈䞎時においお代衚暩を有しおいるこず、などいく぀かの条件が付されおいたす。
 
近幎、サラリヌマンが株を買っお瀟長になるこずを勧める本がベストセラヌになりたしたが、䌚瀟は生き物。やはり、瀟長、瀟員、取匕先、顧問皎理士などずの信頌関係を築く準備期間は必芁でしょう。
 
副業・兌業解犁のチャンスを掻かし、先ずは兌務圹員ずしお3幎間を目途に䌚瀟に貢献し぀぀、双方盞性・適性を芋極め、埌継者ずなる道を怜蚎されおはいかがでしょうか。
 
出兞
厚生劎働省「諞倖囜の幎金制床の動向に぀いお」
囜土亀通省「平成29幎創蚭 小芏暡䞍動産特定共同事業パンフレット」
䞭小䌁業庁「平成30幎4月1日から事業承継皎制が倧きく倉わりたす」
 
執筆者村田良䞀むらた りょういち
CFPファむナンシャル・プランナヌ1玚ファむナンシャル・プランニング技胜士、䞍動産鑑定士、䞭小䌁業蚺断士
同村田鑑定評䟡・経営研究所 代衚瀟員
 

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