「高年齢雇用継続給付」をもらいたいと思っているのですが、支給要件は「定年」以外にもあるのでしょうか？支給額や支給期間についても教えてください。

配信日: 2025.03.08 更新日: 2025.10.21

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「高年齢雇用継続給付」をもらいたいと思っているのですが、支給要件は「定年」以外にもあるのでしょうか？支給額や支給期間についても教えてください。

60歳以降も働き続けることを考えている方にとって、「高年齢雇用継続給付」は気になる制度です。

定年後も収入を維持するための重要な制度ですが、「定年」以外にも支給要件はあるのでしょうか。また、具体的にどのくらいの金額が支給されるのかなど、支給要件や金額、期間について解説します。

執筆者 : FINANCIAL FIELD編集部 ▼

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1 高年齢雇用継続給付とは
2 高年齢雇用継続給付の支給要件
3 支給額について
4 支給期間について
5 高年齢雇用継続給付の支給率変更
6 要件を確認し、活用を検討しましょう

高年齢雇用継続給付とは

2021年4月1日から、一部改正された「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高年齢者雇用安定法）」が施行されました。

主な改正内容として、定年が65歳未満である企業に対し「65歳まで定年年齢を引き上げ」「希望者全員を対象とする、65歳までの継続雇用制度を導入」「定年制の廃止」のいずれかの措置を実施することが義務づけられました。

継続雇用制度とは、本人の希望があれば定年後も引き続き雇用する制度で、定年でいったん退職として新たに雇用契約を結ぶ「再雇用制度」と、定年で退職とせず引き続き雇用する「勤務延長制度」が該当します。

しかし、体力低下などの理由から、賃金を定年退職直前と比べて50～70％に設定している企業が多いのが現状です。そこで、賃金の差を補うために「高年齢雇用継続給付金」が受け取れるというわけです。

60歳男性です。40年近く勤めた会社を3月末で定年退職しました。「退職金800万円」は少ないと思うのですが、これくらいが一般的なのでしょうか？

長く勤続した自分への対価として捉えれば、支給される退職金の金額は誰しも気になるものです。退職金額はどの程度が一般的なのか、本記事では退職金に関する官公庁のデータから見ていくとともに、老後の貯蓄の目安についても解説します。

更新日:2025.10.21

高年齢雇用継続給付の支給要件

高年齢雇用継続給付の支給要件は、「定年後」というだけでなく、4つの要件を満たす必要があります。まず、雇用保険の被保険者期間は「5年以上」であることが必要です。過去に雇用保険に加入していた期間も通算して5年以上が必要になります。

次に、60歳到達時と比べて、賃金が75％未満に低下している必要があります。この「賃金」には、基本給だけでなく、賞与や各種手当なども含まれます。そして、年齢は60歳以上65歳未満と定められており、給付を受けられるのは60歳から65歳になるまでの期間です。

最後に、失業手当など他の雇用保険の給付を受けている場合は、高年齢雇用継続給付は利用できません。つまり、定年後も同じ会社で働き続ける場合だけでなく、転職して働き続ける場合でも、上記の要件を満たせば給付の対象となります。

支給額について

支給額は、低下した賃金の割合に応じて計算されます。例えば、賃金が61％以下に低下した場合には最大15％が支給され、低下率が61％～75％の場合には、15％から徐々に支給率が下がるように設定されています。低下率に対する支給率は表1の通りです。

表1

厚生労働省「支給率早見表」

例えば、60歳到達前の賃金が45万円で、60歳以降の賃金が27万円（60％）になった場合、低下後の賃金より15％分の4万500円（27万円×0.15）が支給されます。また、厚生労働省は支給額算定の目安も公表しています。表2も合わせてご確認ください。

表2

厚生労働省「支給額早見表」（令和6年8月1日現在）

ただし、支給額には上限があり、この額は毎年8月1日に変更されます。令和6年8月1日時点では、支給限度額は37万6750円です。

支給期間について

高年齢雇用継続給付は、60歳到達日の属する月から65歳に到達する日の属する月までが支給期間になります。つまり、支給期間は最大でも5年間です。ただし、賃金が75％以上に回復するなど、支給要件を満たさなくなった場合は給付停止となります。

また、60歳到達日で雇用保険に加入していた期間が5年未満の場合、支給対象期間の開始は5年を満たす月からとなり、その月から65歳の到達日となる月までの間が支給期間となります。

なお、この「到達日」とは「誕生日の前日」です。3月3日が誕生日の場合、「3月2日」が到達日となります。

高年齢雇用継続給付の支給率変更

2025年4月1日から「高年齢雇用継続給付」の支給率が変わります。対象者は、2025年4月1日以降に60歳に達した人（または被保険者期間が5年以下の場合、5年を満たすこととなった人）です。

先述通り、従来は再就職後の賃金が低下した場合に、前職の賃金に対して最大15% の支給を受けることができましたが、2025年4月以降は最大10%に引き下げられます。全ての支給率が変更となるため、これから定年を迎える方は注意してください。