更新日: 2023.05.14 厚生年金

「4～6月」に働き過ぎると、9月以降の手取りが「減る」!? 理由を分かりやすく解説！

この記事は約 4 分で読めます。

4～6月に働き過ぎると、その年の9月以降の手取りが減るという話を聞いたことがある人もいるのではないでしょうか？実際、条件によっては4～6月の働き方により、9月以降の厚生年金保険料の負担額が上がり、その結果手取りが減る場合があります。

本記事では、厚生年金保険料の決まり方について解説しています。

執筆者：FINANCIAL FIELD編集部（ふぁいなんしゃるふぃーるどへんしゅうぶ）

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1 毎月支払う厚生年金保険料は4～6月の給与を基準としている
2 どれくらい給料が増えれば標準報酬月額に影響するのか
3 支払う保険料が増えることは必ずしもマイナスではない

毎月支払う厚生年金保険料は4～6月の給与を基準としている

毎月支払う厚生年金保険料を算出する計算式は次のとおりです。

毎月の保険料額＝標準報酬月額×保険料率

保険料率は18.3％ですが、その内半分は企業が負担しますので、個人としては標準報酬月額の9.15％が負担額です。

そして、この「標準報酬月額」は毎年4～6月の給料の平均金額を基準としています。具体的には、4～6月の給料の平均金額を1～32等級の区分に当てはめ、標準報酬月額としています。

4～6月の給料によって定められた標準報酬月額を基に、その年の9月～翌年8月までの保険料額が決まるという仕組みです。

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どれくらい給料が増えれば標準報酬月額に影響するのか

それでは具体的にどれくらい給料が増えれば、標準報酬月額の区分が上がり、9月以降の保険料額に影響するのかを見ていきましょう。

標準報酬月額は1～32の32等級ありますが、今回は真ん中前後の10～25等級について見ていきます。10～25等級における、4～6月の平均給料と標準報酬月額、個人が負担する厚生年金保険料は図表1のとおりです。

図表1

4～6月の平均給料	標準報酬月額		保険料
以上　　　　　　　　未満	等級	金額	（9.15％）
15万5000円～16万5000円	10	16万円	1万4640円
16万5000円～17万5000円	11	17万円	1万5555円
17万5000円～18万5000円	12	18万円	1万6470円
18万5000円～19万5000円	13	19万円	1万7385円
19万5000円～21万円	14	20万円	1万8300円
21万円～23万円	15	22万円	2万130円
23万円～25万円	16	24万円	2万1960円
25万円～27万円	17	26万円	2万3790円
27万円～29万円	18	28万円	2万5620円
29万円～31万円	19	30万円	2万7450円
31万円～33万円	20	32万円	2万9280円
33万円～35万円	21	34万円	3万1110円
35万円～37万円	22	36万円	3万2940円
37万円～39万5000円	23	38万円	3万4770円
39万5000円～42万5000円	24	41万円	3万7515円
42万5000円～45万5000円	25	44万円	4万260円

日本年金機構令和2年9月分（10月納付分）からの厚生年金保険料額表（令和5年度版）を基に作成

例えば、4～6月の平均給与が23万1000円の場合、16等級となり、保険料額は月額で2万1960円です。そして、所定の等級内の給与であれば、増減しても支払う保険料額は変わりません。16等級であれば、23万円以上25万円未満ですので、平均給与が23万1000円でも、24万5000円でも、標準報酬月額や保険料額は同じです。

一方、1円でも範囲を超えれば等級は上がります。例えば、平均給与が前年4～6月は23万1000円の場合、今年の8月までの保険料は16等級の2万1960円です。しかし、今年4～6月の平均給与が25万1000円であれば今年9月以降の保険料は17等級の2万3790円、30万円であれば19等級の2万7450円です。