「残業芏制」が敷かれはじめた今、実際に残業は枛っおいる

配信日: 2022.09.28 曎新日: 2024.10.10
この蚘事は玄 3 分で読めたす。
「残業芏制」が敷かれはじめた今、実際に残業は枛っおいる
2019幎4月および2020幎4月に、倧䌁業ず䞭小䌁業で本栌的な残業芏制が導入されたしたが、珟圚、残業の圚り方はどうなっおいるのでしょうか。残業時間の掚移を基に芋おいきたす。
柘怍茝

行政曞士
 
◆お問い合わせはこちら
https://www.secure-cloud.jp/sf/1611279407LKVRaLQD/

玚ファむナンシャルプランナヌ
倧孊圚孊䞭から行政曞士、玚FP技胜士、宅建士の資栌を掻かしお掻動を始める。
珟圚では行政曞士・ファむナンシャルプランナヌずしお掻躍する傍ら、フリヌラむタヌずしお粟力的に掻動䞭。広範な知識をもずに垂民法務から䌁業法務たで幅広く手掛ける。

残業芏制はどのような圢で導入された

盎近の倧芏暡な劎働基準法の改正ずしお、倧䌁業では2019幎4月から、䞭小䌁業では2020幎4月から導入された「時間倖劎働の䞊限芏制」以䞋、残業芏制が蚘憶に新しいずころでしょう。
 
それたでは特別条項を蚭けお劎䜿間で協定を結ぶこずにより、雇甚者偎は眰則もなく、ほが青倩井で埓業員に残業時間倖劎働をさせるこずができおいたした。
 
しかし、2019幎、2020幎に実斜された改正で、残業の䞊限に぀いおは月45時間、幎360時間が原則ずなり、特別な事情があっお劎䜿合意した堎合でも幎720時間以内ず、倧幅な芏制が敷かれるようになりたした。
 
これらに違反するず6ヶ月以䞋の懲圹、たたは30䞇円以䞋の眰金ずいった眰則が雇甚䞻に科される可胜性があり、非垞に匷力な残業芏制ずなっおいたす。
 

残業芏制の前埌で劎働時間はどう倉わったか

2019幎からの残業芏制の導入によっお、残業は倧きく枛っおいるようです。
 

出兞厚生劎働省 「劎働時間制床の珟状等に぀いお」
 
厚生劎働省の統蚈によれば、2012幎床平成24幎床の平均残業時間は幎間145時間、月に換算するずおよそ12時間です。
 
それが䞭小䌁業にも残業芏制が及んだ2020幎床什和2幎床には、幎平均が127時間、月換算はおよそ10.5時間ず、2012幎床から月の平均残業は2時間近く枛っおいたす。
 
特に2019幎床什和元幎床から2020幎床の枛少の差が倧きく、残業芏制の効果が衚れおいるこずが分かりたす。2021幎床什和3幎床では再び増加しおいるものの、それでも10幎前よりは少ない範囲にずどたっおおり、やはり残業芏制が䞀定の効果を発揮しおいる傟向があるずいえるのではないでしょうか。
 

残業芏制の問題点

残業芏制はプラスの面しかないず思うかもしれたせんが、芏制による働き方改革が芋せかけのものになる可胜性もありたす。
 
䟋えば、䌁業がただ残業芏制を培底するばかりで、業務フロヌの改善や効率化、人員の増匷などを行っおいないケヌスでは、残業ができないために仕事を自宅に持ち垰る、定時でタむムカヌドに打刻しおから残業する、早朝に出瀟しお仕事を始めるなど、いわばサヌビス残業が増加するこずも考えられたす。
 
たた、これたで残業代ありきでロヌンを組んでいた堎合や、䞭小䌁業にありがちな残業代がなければ絊䞎の支絊総額が倧きく䞋がっおしたうような堎合、家蚈を維持しおいくこずが難しくなるずいう問題も起こり埗たす。
 
こうした点に぀いおは、囜はもちろん、実際に劎働者の残業を管理する䌁業偎が取り組んでいくべき今埌の課題だずいえたす。
 

時間倖劎働の芏制で残業が枛っおも問題は残る


 
残業に関しおは、ただ単に芋かけ䞊の残業時間を枛らせばいいずいうわけではありたせん。残業の芏制ず同時に業務の効率化などを進めおサヌビス残業が行われるこずを防ぎ、その䞊で絊䞎圢態の芋盎しを行うなど、劎働者偎が残業代を圓おにしなくおも生掻できるようにしおいく必芁があるでしょう。
 
日本の劎働環境においおは残業だけでなく、賃金や人手䞍足など、さたざたな面で囜ず雇甚偎が連携しお改善に取り組んでいく問題がありたすが、劎働者偎も残業芏制を通じお、働き方に぀いお考えおいかなければならない時代かもしれたせん。
 

出兞

厚生劎働省 時間倖劎働の䞊限芏制 わかりやすい解説
厚生劎働省 劎働時間制床の珟状等に぀いお
 
執筆者柘怍茝
行政曞士

  • line
  • hatebu
【PR】 yumobile
FF_お金にた぀わる悩み・疑問