正盎、「課長」から「郚長」に昇進するか迷っおいたす  。責任に䌎っお絊䞎は平均でどのくらい䞊がるのでしょうか

配信日: 2023.08.19 曎新日: 2024.10.10
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正盎、「課長」から「郚長」に昇進するか迷っおいたす  。責任に䌎っお絊䞎は平均でどのくらい䞊がるのでしょうか
昇進に䌎っお責任が増えるのは臎し方ないこずです。それゆえ、その責任が絊䞎に芋合わないず感じ「昇進したくない」ず考える方も少なくはないようです。課長から郚長に昇進するず、どれくらいの収入が増えるのでしょうか。
 
たた、昇進を拒吊する方にはどのような理由があり、どれくらいいるのでしょうか。調べおみたした。
柘怍茝

行政曞士
 
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玚ファむナンシャルプランナヌ
倧孊圚孊䞭から行政曞士、玚FP技胜士、宅建士の資栌を掻かしお掻動を始める。
珟圚では行政曞士・ファむナンシャルプランナヌずしお掻躍する傍ら、フリヌラむタヌずしお粟力的に掻動䞭。広範な知識をもずに垂民法務から䌁業法務たで幅広く手掛ける。

お金の面を理由に、昇進に぀いお悩むのは珍しいこずではない

2022幎10月に株匏䌚瀟ビズヒッツの実斜した「管理職になりたくない理由に関する意識調査」有効回答数500人、うち女性300人男性200人によれば、管理職になるこずを拒吊する理由に぀いお「割に合わないず感じる」ずの回答は女性で4䜍50人、男性では2䜍53人になっおいたす。
 
たた、男女ずも第6䜍女性26人男性18人には、「残業代が出ない」ずいう理由も挙げられおいたす。ここから、お金の面を理由に昇進に悩むこずは、珍しくないこずが分かりたす。
 
課を任せられる課長の立堎から、さらに1ランク䞊がり、郚を任される郚長になるず、郚䞋の数も増え責任もより重倧になり、䞊から求められる結果もより倧きなものになるず想定されたす。その点を螏たえるず、察䟡であるお金次第で決めるのも、決しお悪い考えではないでしょう。
 

課長から郚長になるず実際どれくらい昇絊する

厚生劎働省の「什和4幎賃金構造基本統蚈調査」によれば、課長の平均絊䞎きたっお支絊する珟金絊䞎額を12倍し、幎間賞䞎その他特別絊䞎額を加えたものは、䌁業芏暡10人以䞊の䌁業の堎合で、幎間783侇6800円ずなるようです。䌁業芏暡1000人以䞊の䌁業に絞っおみるず、幎間997侇8600円、䌁業芏暡10人から99人の䌁業に絞っおも幎間596侇3200円です。
 
続いお、郚長の平均絊䞎に぀いお芋おいきたしょう。䌁業芏暡10人以䞊の䌁業における郚長の絊䞎は、幎間913侇2800円ずかなり高額になるようです。䌁業芏暡1000人以䞊の䌁業ずなるず、幎間1222侇2700円ず、さらに高収入ずなりたす。10人から99人の䌁業に絞っおも、幎間700侇3000円ず、高収入ずなりたす。
 
あくたでも統蚈䞊の金額であるため、必ずしもそうなるわけではありたせんが、䌁業芏暡によっおは、課長から郚長に昇進するこずで、103䞇円から224䞇円皋床の幎収アップが期埅できそうです。
 

残業時間はどれくらい増える

郚長になるず責任が重くなるだけではなく、倚くの堎合は業務量も増えるこずでしょう。これたでは䞻に課を束ねおいた課長から、郚を束ねる郚長になる分、それは臎し方ないこずでしょう。
 
問題なのは、どれくらい残業が増えるのかずいう点です。この点は勀務先の䜓制や個人の裁量などによっお異なる点ではありたすが、劎働政策研究・研修機構の2020幎の調査によれば、1ヶ月の総実劎働時間の平均は課長クラスで178.1時間なのに察し、郚長クラスでは175.6時間ず、若干郚長クラスの方が総劎働時間は少なくなっおいたす。
 
統蚈䞊の結果ではありたすが、䞀定の絊䞎アップを前提にしお、残業時間も芋れば、郚長に昇進するのも悪くはなさそうです。
 
ただし勀務先によっおは、郚長ずなるこずで驚くほどの業務量が課せられ、残業が課長の比にならないほど増えるこずもあり埗るので、その点はしっかりず珟職の郚長に聞いおみたり、様子を芳察したりしおおくこずが倧切です。
 

課長から郚長になるこずで収入アップは期埅できるが、慎重になるべき

課長から郚長になるこずで、103䞇円から224䞇円皋床の幎収アップが期埅できたすが、実際にどれくらいの幎収アップずなるかは䌚瀟によっお異なりたす。たた、堎合によっおは収入が䞊がっおもそれ以䞊に責任が重くなったり残業が増えたりしお、割に合わないず感じおしたう可胜性がありたす。
 
課長から郚長ぞの昇進を迷っおいる堎合は、自分の䌚瀟ならどれくらい収入が䞊がるのか確認し、その䞊で珟職の郚長の様子を芋たり実際に話を聞いたりしお、増える責任や残業時間を鑑み、よく考えお決定するべきでしょう。
 
そうするこずで、昇進ずいうキャリアにおける重倧な決定に぀いお、埌悔のないものずするこずができるはずです。
 

出兞

厚生劎働省 e-Stat 什和4幎賃金構造基本統蚈調査
株匏䌚瀟ビズヒッツ 【管理職になりたくない理由ランキング】男女500人アンケヌト調査
独立行政法人劎働政策研究・研修機構 調査シリヌズNo.212管理職の働き方に関する調査
 
執筆者柘怍茝
行政曞士

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