固定残業代をもらっているのに毎日定時退社したら「給料泥棒」？

固定残業代の存在は、労働条件の中でも何かと問題になりやすい部分です。固定残業代をもらっていることを理由に、毎日の定時退社に罪悪感を覚える方もいらっしゃるようです。そこで今回は、固定残業代を受け取りつつ毎日定時退社を繰り返すことが、いわゆる「給料泥棒」になってしまうのかどうか、考えてみました。

固定残業代とは

固定残業代とは、実際の残業時間に関係なく一定時間分までの時間外労働、休日労働および深夜業に対する割増賃金として定額で支払われる賃金のことを指し、「みなし残業代」などといわれることもあります。
 
例えば、「時間外労働の有無にかかわらず、月30時間分の固定残業代として5万円を支給」といった形で求人票の賃金欄には記載されています。
 
固定残業代は、労働者においては、効率よく働くことができれば実際の労働時間よりも多くの賃金を得られるというメリットがあります。会社においては、給与計算の手間を減らせることや、労働者が効率よく働くことで結果的に残業代を減らせるというメリットがあります。
 

固定残業代をもらいながら毎日定時退社したら給料泥棒？

基本的には、固定残業代の支給およびその額と、実際の労働時間は関係ありません。固定残業代は実際の労働時間と関係なく毎月一定額が支払われるというものであるため、定時退社であっても満額支払われることになります。
 
固定残業代を満額もらいつつ効率よく業務をこなし、定時退社を繰り返したとしても、給料泥棒とはなりません。仕事が滞りなく終わっているのであれば、基本的に固定残業代をもらいながらの定時退社も問題ではないのです。
 
なお、固定残業代の存在を理由とした残業の強制は違法な行為です。「固定残業代が出ているのだから、最低でもその時間分は会社に残らないと給料泥棒です」と必要のない残業を命令されても、労働者はそれを拒否することができます。
 
とはいえ、固定残業代をもらいながら定時退社を毎日繰り返していると、社内の空気によっては浮いた存在となってしまうこともあり得ることには注意しましょう。
 
なお、業務上必要な残業にもかかわらず、正当な理由なく拒否した場合は業務命令違反として処分の対象となることもあります。会社は36協定や就業規則などのルールに基づき、指揮命令によって必要な範囲で残業を命令することができるからです。
 

会社の規則次第では固定残業代が減る可能性もある

例外的なケースではありますが、会社が「固定残業代が実際の残業代を下回る場合、当該部分については次月に繰り越すものとする」といった規定を設けている場合は、定時退社するとその分、支給される固定残業代が減少する可能性もあります。
 
固定残業代が給与に組み込まれている場合は、そういった規定が存在していないか、賃金規定や雇用契約書などで自分の労働条件を確認しておきましょう。
 

固定残業代をもらいながら定時退社しても給料泥棒ではない

基本的に、固定残業代は実際の残業時間に関わらず支給される手当です。仕事が滞りなく進んでいる限り、毎日定時退社をしつつ固定残業代を満額受け取ったとしても、法的には問題ありません。
 
しかし、法的には問題なくとも職場に居づらくなってしまう可能性や、会社の規定次第では支給される固定残業代が減額されることもあり得ます。
 
固定残業代は、労働条件の中でも問題となりやすい部分です。もし、勤務先から支給される固定残業代の存在について悩んだときは、勤務先の所在地を管轄する労働基準監督署などへの相談も検討してみましょう。
 
執筆者：柘植輝
行政書士