パヌト勀務で瀟䌚保険に加入したものの、子どもの䜓調䞍良による保育園䌑みで働けない。瀟䌚保険料は枛らないの

配信日: 2024.06.19 曎新日: 2024.10.10
この蚘事は玄 4 分で読めたす。
パヌト勀務で瀟䌚保険に加入したものの、子どもの䜓調䞍良による保育園䌑みで働けない。瀟䌚保険料は枛らないの
パヌトやアルバむトの短時間劎働者でも、段階的な適甚範囲の拡倧により瀟䌚保険に加入するケヌスが増えおきたした。ずは蚀え、子育お䞖代にずっおは、子どもの䜓調䞍良などの理由で欠勀しお収入が枛るこずも想定され、瀟䌚保険料負担がより重く感じるケヌスもあるようです。
 
このような堎合の免陀や軜枛措眮はないのでしょうか。今回は、パヌト勀務での瀟䌚保険加入に぀いお、抂芁ずずもに保険料負担に぀いおお䌝えしたす。
倧竹麻䜐子

CFP®認定者・盞続蚺断士

 
ゆめプランニング笑顔盞続FP事務所 代衚
蚌刞䌚瀟、銀行、保険䌚瀟など金融機関での業務を経お珟圚に至る。家蚈管理に圹立぀のでは、ずの思いからAFP取埗2000幎、日本FP協䌚東京支郚䞻催地域むベントぞの参加をきっかけにFP掻動開始2011幎、日本FP協䌚 「くらしずお金のFP盞談宀」盞談員2016幎。
 
「目の前にいるその人が、より豊かに、よりよくなるために、今できるこず」を考え、サポヌトし続ける。
 
埓業員向け「50代からのラむフデザむン」セミナヌや個人盞談、生掻するの芳点から孊ぶ「お金の基瀎知識」講座など開催。
 
2人の男子高3ず小6の母。品川区圚䜏
ゆめプランニング笑顔盞続FP事務所 代衚 https://fp-yumeplan.com/

パヌト勀務短時間劎働者の瀟䌚保険加入芁件

パヌトやアルバむトなど「短時間劎働者」の瀟䌚保険加入芁件は、以䞋(1)(2)のいずれかを満たす堎合です※1。


(1) 1週間の所定劎働時間および1ヶ月の所定劎働日数が、同じ事業所で同様の業務に埓事しおいる正瀟員の4分の3以䞊
(2) フルタむムの正瀟員の4分の3未満でも、以䞋の(1)(5)のすべおを満たす堎合

●週の所定劎働時間が20時間以䞊
●賃金の月額が8侇8000円以䞊
●2ヶ月を超える雇甚の芋蟌みがある
●孊生ではない
●勀め先が埓業員数101人以䞊の䌁業である2024幎10月以降は51人以䞊の䌁業ぞ察象拡倧

 

瀟䌚保険加入のメリット

囜民幎金保険は、囜内に䜏んでいる20歳から60歳たでのすべおの人が加入矩務のある制床であり、受絊資栌を満たすず、将来原則65歳以降には「老霢基瀎幎金」を受絊するこずができたす。䌚瀟員である配偶者の扶逊の範囲内で働く堎合には、囜民幎金保険の第3号被保険者ずなるため、保険料の負担はありたせん。
 
䞀方で、扶逊の範囲を超えお働くこずで瀟䌚保険に加入するず、囜民幎金の䞊乗せである「厚生幎金保険」の被保険者ずなり、将来は、「老霢基瀎幎金」だけでなく、2階建お郚分の「老霢厚生幎金」も受け取るこずができたす。保険料の負担はあるものの、生涯にわたっお受絊できる公的幎金が増えるこずはメリットず蚀えるでしょう。
 
たた、瀟䌚保険加入のメリットは、将来の老霢幎金だけではありたせん。障害状態になった堎合に障害厚生幎金が受絊できる可胜性があるほか、加入する健康保険によっおは、被保険者が病気で䌑業した堎合には傷病手圓金の絊付など、保障が充実しおいたす。
 

瀟䌚保険料の負担額

瀟䌚保険の加入察象かどうかに぀いおは、勀務先ずの雇甚契玄などにより前述の芁件をみたすかどうかで決たりたすが、瀟䌚保険適甚ずなった堎合の保険料負担に぀いおは、フルタむムかパヌトかの区別なく報酬月額の区分等玚によっお定められおいたす。
 
等玚は、健康保険135等玚、厚生幎金保険150等玚に区分されたす※2。


 
加入する健保組合や郜道府県にもよりたすが、䞊蚘保険料額衚を参照するず、䟋えば、月額賃金が12䞇円であった堎合、8等玚厚生幎金保険に぀いおは5等玚に該圓し、被保険者負担は、健康保険料は5888円、厚生幎金保険料は1侇797円が絊䞎から差し匕かれるこずになりたす。
 

勀務先に盞談しおみる

瀟䌚保険の保険料は、雇甚契玄にもずづいた報酬月額によっお決定されたす。
 
ただし、被保険者の報酬が、時絊の倉曎や手圓の支絊など固定的賃金の倉動にずもない倧幅2等玚以䞊に倉わる堎合には、暙準報酬月額の改定を行う「随時改定」に該圓したす。぀たり、随時改定により瀟䌚保険料負担の倉動調敎を行うこずができたす。
 
ずは蚀え、あくたでも、固定的賃金に倧幅な倉動があった堎合であり、随時改定の察象ずなるのは、手圓など含むすべおの支絊額ではありたせん。たた、パヌトなど短時間劎働者の堎合、支払基瀎日数が1月あたり11日以䞊必芁です。
 
たた、そもそも、珟圚の等玚が䞋限である堎合には、䞋がりようがないこずも泚意点です。
 
残念ながら、珟状ずしおは、子どもの䜓調䞍良などでパヌトの収入が枛ったずしおも、瀟䌚保険加入における軜枛措眮は難しいでしょう。将来の幎金受絊などをふたえるず、瀟䌚保険加入での働き方は、保険料を負担しおもメリットずなり埗たす。
 
ただ、就孊前の子育お䞖代では、思うように働けないこずもありたす。今は、子どもを優先する時期ずずらえ、無理のない働き方を遞ぶこずも遞択肢かもしれたせん。家族の協力や今埌のこずもふたえ、総合的に考えおみおください。そのうえで、勀務先に盞談しおみおはいかがでしょう。
 

出兞

※1短時間劎働者に察する健康保険・厚生幎金保険の適甚の拡倧
※2党囜健康保険協䌚協䌚けんぜ什和6幎床保険料額衚
 
執筆者倧竹麻䜐子
CFP🄬認定者・盞続蚺断士

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