毎月通勤手当を「3万円」もらっています。夫の「扶養内」で働きたいのですが、勤務時間を「年収130万円」未満になるようにしていれば問題ないですよね？
配信日: 2024.11.16
もし、年収130万円を超えると、扶養から外れてしまいます。今回は、扶養に入る条件や通勤手当の扱いなどについてご紹介します。
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部（ふぁいなんしゃるふぃーるど へんしゅうぶ）
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目次
社会保険の扶養内に入るには？
全国健康保険協会によると、扶養内に入る条件は、被保険者が生計を維持している配偶者や子ども、両親、同一世帯の方などで以下の条件に当てはまる場合です。
・同一世帯でない場合：年収130万円未満で被保険者からの援助による収入額よりも少ない
・同一世帯の場合：年収130万円未満かつ被保険者の年収の半額未満
なお、条件を満たしていなくても、さまざまな理由で扶養内に入ることが妥当であると認められるケースもあります。条件を満たしていない方で、扶養内に入った方がよいと考えられる場合には、加入している健康保険に問い合わせましょう。
会社で定められていれば通勤手当も賃金
通勤手当は、会社の就業規則などで定められていれば、賃金のひとつとして計算されます。
会社によって異なりますが、電車やバスといった公共交通機関のみを利用する場合は、定期券代がそのまま通勤手当になることが一般的です。一方、自動車を利用する場合は、走行距離かガソリン代を基に計算するため、同じ地区にある会社でも通勤手当が異なる可能性があります。
扶養内で働ける年収はいくら？
今回は、通勤手当が会社の就業規則で定められおり、毎月3万円の定期代を通勤手当として支給されているとして、扶養内になる年収を計算しましょう。
毎月3万円を受け取っているため、通勤手当は1年間で合計36万円です。扶養内にするには年収130万円未満が条件なので、年収130万円から通勤手当を引いたそれ以外の収入が94万円未満だと扶養には入れます。
年収94万円は月収換算で約7万8333円です。もし、東京都の最低賃金である1時間あたり1163円で働くとすると、1ヶ月に約67時間以内におさえて働く必要があります。1日4時間勤務だと月に約16日、1日6時間勤務だと月に約11日が扶養内で勤務できる限度です。
もし扶養から外れると手取りはいくらになる？
今回は以下の条件で扶養から外れ、自分で社会保険料を支払う場合の手取り額を求めてみしょう。
・東京都在住
・30代
・賞与は考慮しない
・社会保険料控除、基礎控除、給与所得控除以外の控除は考慮しない
・健康保険料と厚生年金保険料は全国健康保険協会の「令和6年3月分（4月納付分）からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表」を参照
・年収は130万円＋通勤手当36万円の合計166万円
条件を基にしたときの月収は約13万8333円で、社会保険料は以下の通りです。
・健康保険料：月額約7086円
・厚生年金保険料：月額1万2993円
・雇用保険料：9960円
・年間合計額：約25万908円
給与所得控除は56万4000円なので、社会保険料控除と給与所得控除を引いた84万5092円が税額計算に使われます。
所得税の基礎控除は48万円で、1000円未満を切り捨てて計算するため、課税金額は36万5000円です。国税庁によれば、税率は5％となり、1万8250円が課されます。
一方、住民税は基礎控除が43万円のため41万5092円が課税金額です。税率は「10％＋5000円（東京都の住民税均等割額）」のため、住民税は約4万6509円になります。
社会保険料と所得税、住民税を年収から引くと、手取りは約134万4333円です。
通勤手当も収入対象として算定されるため実際にそれ以外で得る収入は94万円ほどにおさえる必要がある
通勤手当の支給が就業規則に記載されている場合は、賃金として換算されます。そのため、扶養内で働くためには、通勤手当も含めた金額が年収130万円未満であることが条件です。
毎月3万円を通勤手当としてもらっていると仮定すると、実際にそれ以外で得る収入は94万円未満にする必要があります。勤務時間が短いと感じる場合は、社会保険料を支払って多く働くことも選択肢のひとつです。
今回の試算結果によれば、もし通勤手当毎月3万円を含んだ年収166万円で働くとすると、手取りで約134万4333円を受け取れます。
出典
全国健康保険協会ホームページ
国税庁 タックスアンサー（よくある税の質問） No.2260 所得税の税率
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー
監修：高橋庸夫
ファイナンシャル・プランナー
