【令和8年度税制改正】“年収の壁”が「160万円→178万円」に！都内パート勤めで“年収120万円”の私はあとどのぐらいプラスで働ける？ “時給1500円”で試算

配信日: 2026.01.28

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【令和8年度税制改正】“年収の壁”が「160万円→178万円」に！都内パート勤めで“年収120万円”の私はあとどのぐらいプラスで働ける？ “時給1500円”で試算

近頃、「年収の壁」の話題を耳にする機会があるのではないでしょうか。この度の税制改正によって「壁」は引き上げられましたが、制度の内容の詳細はわからないという方もいるかもしれません。本記事では最新の税制改正大綱の内容を前提に、年収を引き上げた際の「手取り」のシミュレーションも交えて解説します。

執筆者 : FINANCIAL FIELD編集部 ▼

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1 令和8年税制改正で「年収の壁」は「160万円→178万円」となる見込み
2 保険料負担を考慮すると「130万円強」程度では「手取りが減る」可能性も
3 実質手取りを増やすには最低で「150万円以上」稼ぐ必要がある可能性も
4 まとめ

令和8年税制改正で「年収の壁」は「160万円→178万円」となる見込み

現行では「基礎控除58万円」「基礎控除の特例37万円」「給与所得控除65万円」の160万円となっていた所得税非課税枠が178万円に引き上げられることになりました。

この「所得税が発生し得る目安」が、いわゆる「年収の壁」と呼ばれるものです。なお、年収の壁には社会保険や扶養など別の基準もありますが、ここでは所得税の壁を指しています。

令和8年税制改正大綱では「基礎控除62万円」（合計所得金額が2350万円以下の場合）、「給与所得控除69万円」（最低保障額）への引き上げが決定されました。

また、令和8年分と9年分の「基礎控除等の特例」では、合計所得金額655万円以下の場合の加算額を、合計所得金額が489万円以下なら42万円、489万円超なら5万円に改正することが決まっています。

さらに令和8年および9年における給与所得控除の最低保障額を5万円引き上げる特例が創設されました。

このため令和8年分・9年分は、一定の所得要件を満たす場合に、「基礎控除62万円」「基礎控除の特例42万円」「給与所得控除69万円」となり、新設の「給与所得控除の最低保障額の特例5万円」により、課税最低限は最大で「178万円」になる見込みです。

定年退職時に、「1000万円」以上の貯蓄がある割合は日本でどれくらい？

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更新日:2024.11.12

保険料負担を考慮すると「130万円強」程度では「手取りが減る」可能性も

健康保険・厚生年金の壁には性質の違うものがあり、「106万円の壁」は勤務先の社会保険に加入するかどうかの基準、「130万円の壁」は家族の扶養に入れるかどうかの基準です。

なお「106万円の壁」で意識されてきた収入要件（月8万8000円）は、改正法の公布から3年以内に撤廃予定で、施行時期は最低賃金の状況などを踏まえ政令で判断されます。

一方、（19歳〜23歳未満〔配偶者を除く〕を除き）年収が130万円を超えると扶養から外れ、健康保険料・厚生年金（または国保・国民年金）の負担が発生します。

そこで、扶養（保険料負担なし）の状態から外れた場合を想定し、加入先が「勤務先の社会保険」になるケースで試算します。例えば東京都で年収130万円程度（45歳、介護保険第2号被保険者）だと、標準報酬月額はおおむね11万円前後となり、従業員負担の社会保険料は月あたり約1万6000円、年額で約20万円になります。

掲題のように年収120万円から「あと10万円」増やして年収130万円前後に乗せても、保険料負担が新たに発生する局面では、増やした分以上に手取りが目減りする可能性があります（時給1500円なら年10万円は約66時間に相当）。

実質手取りを増やすには最低で「150万円以上」稼ぐ必要がある可能性も

保険料負担分（約20万円）を見越して150万円まで稼ぐ場合、月給換算12万5000円で、標準報酬月額は9（6）等級に上がります。

年間の社会保険料負担は（7295円＋1万1529円）×12＝22万5888円となり、実質手取りは127万4000円程度、掲題の時給で約200時間追加で働いたとしても、手取りが増えるのは7万円程度と思われます。

「178万円の壁」ギリギリまで稼いだ場合、月給換算14万8333円で12（9）等級となるため、（8685円＋1万3725円）×12＝26万8920円の負担になります。実質的な手取りは151万1080円となり、「150万円」より23万7080円増やすことができる計算です。

ただし、「160万円の壁」を超えるため、配偶者特別控除が満額受けられず、配偶者の年収に影響がでる可能性があります。所得税の壁引き上げ後も「130万円の壁」など影響が大きいものもあり、働き方は熟慮する必要がありそうです。